Hasta el momento, hay tres respuestas que se refieren a la obligación del empleador de otorgarle una indemnización por despido si es despedido. Esto no es cierto, al menos en los Estados Unidos. Pensé que estaba mal, pero en realidad lo comprobé antes de responder. La indemnización por despido se discute en la siguiente entrada en el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU.: Indemnización por despido Básicamente, dice: ” No hay ningún requisito en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para la indemnización por despido ” .
En general (y esto es por rumores en lugar de una fuente definida), las compañías ofrecen indemnizaciones por despido solo cuando están obligadas contractualmente; cuando intentan inducir a los empleados a irse para una reducción voluntaria de personal; o cuando existe la posibilidad de que el empleado pelee por ser despedido con una posibilidad de éxito (o al menos una posibilidad de costarle dinero a la compañía por luchar contra él). En resumen … te dan dinero cuando creen (o saben) que de lo contrario les costará más dinero. También pueden hacerlo si desean mantener buenas relaciones con el empleado que se marcha en caso de que necesiten sus habilidades o conocimientos en el futuro.
Dicho esto, ciertamente puede perder los beneficios de desempleo si deja de fumar en lugar de esperar a que lo terminen. Sin embargo, si está realmente razonablemente seguro del día en que será despedido, es posible trabajar más tiempo en su empresa actual renunciando que esperando ser despedido. Un subordinado mío creía que sería despedido el día de su revisión anual y, por lo tanto, avisó con dos semanas de anticipación el día anterior a la revisión. Estaba siendo procesado para su terminación … aunque las ruedas probablemente no hubieran girado lo suficientemente rápido como para que ocurriera ese día. Desde que dio el aviso, fue más simple detener el papeleo de terminación y dejarlo tener las dos semanas. Dicho esto, es ciertamente posible que una compañía acepte su renuncia sin aceptar su aviso. Salga y se le puede decir que empaque y se vaya ese día.
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Como han dicho otros, si tiene otro trabajo en línea, tiene mucho sentido avisar a su empleador actual. Le permite un mayor control de la situación. En el caso que mencioné anteriormente, le ahorró al empleado una crítica anual mordaz (que merecía). Se había reunido una gran cantidad de documentación sobre exactamente dónde, cuándo y cómo había fallado en el transcurso del año anterior … que era esencialmente necesario para el procesamiento de la terminación. Una vez que puso su aviso … todo fue esencialmente borrado como irrelevante.