Incluyo algunas actualizaciones en esta respuesta. Si lo has leído una vez, mira mis adiciones.
¿Cómo escribir un buen currículum para empleadores norteamericanos? Escucha amigos del extranjero. Estoy escribiendo esto para su beneficio. Vivo y respiro se reanuda para ganarse la vida. Lo he visto todo. Usted también puede tener un buen currículum. Todo lo que se necesita es un poco de trabajo y refinar su estilo de comunicación.
También soy súper contundente, juro un TON y uso mucha expresión de confrontación robusta. No te ofendas. Pero sigue mi consejo.
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Elimine la palabra “involucrado” de sus hojas de vida. Este es un gran problema si eres del subcontinente indio. La actitud cultural es “usted es un contribuyente en un equipo; subordinado a un liderazgo fuerte “. Eso es perfectamente bueno. En los Estados Unidos, cuando vemos eso, preguntamos: “¿Qué coño significa eso? ¿Estuviste involucrado, como si estuvieras haciendo café para el equipo? ¿Limpiaste sus escritorios? Nunca vuelvas a decir esa palabra. Si lo hiciste, di lo que hiciste. Usa palabras de acción. Usa palabras de acción.
Nunca vuelvas a decir “participé”. “Participé en reuniones informativas diarias”. A nadie le importa en qué participó. ¿Cómo contribuyó a las reuniones? ¿Te acabas de sentar como un alhelí y no haces nada? Entonces no digas nada. Y qué, eres tímido. Esta bien. No solicite trabajos donde necesita ser “no tímido”. Solicite trabajos donde esté bien. Si ese es el tipo de trabajo que estás buscando, entonces no necesitarán escucharte mentir y fingir que has hecho lo contrario. Si participó en las reuniones diarias, diga: “Dirigió reuniones de vez en cuando, discutió bla, bla, bla”.
Deja de decir “nosotros”. A nadie le importa una mierda lo que hizo tu equipo. Se preocupan por ti. No están contratando a tu antiguo equipo, te están contratando a ti. Si lo hiciste, di que lo hiciste; describe lo que hiciste. ¿Recuerdas esa advertencia sobre el uso de palabras / frases de acción? Bueno. Me alegra que lo recuerdes.
No diga “trabajó en …”. A nadie le importa lo que trabajaste. Di lo que hiciste. “Logrado en porcentajes de auditoría de existencias al 96% en una tienda de $ 50 millones de dólares” funciona mucho mejor que “Trabajó en una tienda de $ 50 millones de dólares”.
No diga “responsable” / “responsable”. Si fue “responsable de supervisar a 56 empleados”, utilice la oración de acción: “Supervisó a 56 empleados”. Si fue “responsable de entregar informes mensuales de estado”, diga “Entregó informes mensuales de estado”.
Deja de usar palabras esponjosas. No llame a su experiencia, “Experiencia rica y profunda de Java”. Una: no está haciendo pornografía. Estás haciendo lo que sea que haces para vivir. Nadie quiere tus palabras esponjosas en la página. Sé cortés y directo. Dos: nadie quiere leer un currículum de cien páginas repleto de adjetivos / adverbios inútiles. Otras palabras esponjosas son “dinámicas”, no, no lo eres. Deja de decirlo. De hecho, simplemente elimine todos los adjetivos y adverbios a menos que sean específicos y medibles para la tarea que realizó.
Nunca digas “yo”. No debería hablar en primera persona de todos modos en un currículum. No estás calificado por usar oraciones perfectas con sujeto, verbo thingamajiggers. Usar declaraciones de secuencia de acción. “Entregué 18 pizzas por día. Logro de la satisfacción del cliente por tres meses seguidos “.
No hay colores o imágenes extrañas. No tiene que poner símbolos de todas sus certificaciones en la sección de encabezado / pie de página. El currículum debe ser principalmente texto, quizás algunas viñetas. No hay mierda loca. No eres un artista (pero si eres un artista, adelante y haz locuras).
Alinee la declinación de sus verbos, tiempos y otras palabras similares. Tu trabajo actual está presente. “[Hago el café. [I] Imprima informes TPS. ”Vea, el“ I ”está implícito. Solo déjalo afuera. Sus trabajos pasados son todo tiempo pasado simple. “Hileras de maíz plantadas. Gatitos asesinados en el granero. Cuerpos ocultos debajo de la cama de la hermana.
Friggin corrector ortográfico / gramatical cien veces. Que alguien más lo lea. Seriamente. ¿Por qué necesito decir esto? Si envía su currículum en los EE. UU., Debe cambiar la configuración de idioma al inglés de EE. UU. (Y viceversa en el Reino Unido o en cualquier otro lugar donde lo envíe). Decimos “especializar”, “color”, “programa”, “mano de obra” y “mecanizar” (etc.). Su software de corrección ortográfica debe actualizarse en consecuencia.
NO tenga miedo de poner “Sr.” o “Sra.” (Solo “Ms”; no “Señorita” o “Sra.” Dado que la primera no indica ningún estado civil y eso no es asunto de nadie) delante de su nombre. ¿Por qué? Porque si eres de una parte del mundo donde los occidentales pueden no saber la diferencia entre un nombre masculino o femenino (o si tu nombre no transmite ninguno, incluso en el oeste, eso sucede), esto ayudará a aliviar el uso del pronombre incorrecto y causar vergüenza. Si le preocupa la discriminación de género en su línea de trabajo; entonces deja eso. Tu llamada.
Si lo hiciste, enuméralo. Si no lo hiciste, no digas que lo hiciste. Esto corta a la verdad del asunto. Aquí hay un estereotipo feo que los reclutadores estadounidenses tienen de currículums extranjeros, en particular de la India. Esto dolerá: “Todos son mentirosos”. Un pequeño error en su currículum lo convierte en un estereotipo. NO apruebo las generalizaciones perezosas perjudiciales, nunca. Pero yo trabajo en esta industria. Escucho lo que dicen mis compañeros. Leí las publicaciones de LinkedIn. No seas un estereotipo. [1]
Más corto es mejor. ¿Realmente necesita un currículum de seis páginas para sus ocho años de experiencia? Este reclutador le da permiso para usar un currículum de dos páginas o tal vez, solo tal vez, tres si la experiencia es diversa y extensa. Si no, se va a la basura. ¿La descripción de su trabajo más reciente necesita honestamente una página y media? No te creo No por un segundo. Tienes DOS páginas para un currículum o quizás TRES si realmente eres súper bueno. A menos que sea alguien que necesito desesperadamente, me niego a mirar hojas de vida de más de dos páginas. No te molestes. Impresiona la mierda de tu reclutador y mantenlo corto y dulce. [2]
¿Cómo haces eso? Deja de enviar hojas de vida. Escriba un currículum vitae y luego ajústelo para el cliente en cuestión. Su hoja de vida puede ser de cien billones de páginas, por lo que a mí respecta. Pero es mejor que lo reduzca y use la jerga de la compañía cuando lo envíe. Si trabajó en Google o Facebook (casi la parte superior de la pirámide para cualquier desarrollador) durante dos años como contratista, obtendrá diez puntos para describir su experiencia. Esa experiencia, si es la más reciente, no debería ocupar más de media página. Muchas de las cosas que haces están implícitas si eres un “Desarrollador Java”. Nadie necesita saber qué herramienta mágica usaste. Quédese con las historias de éxito realmente importantes de lo que hizo.
Ajusta tu currículum si lo envías a un cliente que mencionó esa rara herramienta super-dee-duper que usaste. Si no lo pidieron, suponga que su currículum será el “aperitivo” y su entrevista será el plato principal. Mantenlo corto y dulce. Si tiene 15 años como Desarrollador Java, no necesita enumerar cada cosa que hizo en cada trabajo. Enumere los cinco trabajos más recientes si ha estado haciendo lo mismo. Enumere las tecnologías que tocó (separadas por comas). Enumera cuatro o cinco éxitos. Luego, solo enumere los trabajos después de eso, diez años atrás. Puede decir: “Tengo 15 años de experiencia”, pero omita cualquier cosa de la lista que vaya más allá de 10. No es una solicitud de empleo con verificación de antecedentes. Es un currículum.
Se reanuda el stock de investigación en EE. Me parece terrible que en algunos países la gente mencione raza, religión, tribu, etc. Nunca lo hagas aquí. Siempre. ¡Nunca jamás! No vuelvas a enviar tu foto.
A nadie le importan tus pasatiempos o actividades comunitarias a menos que sea relevante para el trabajo que haces. Incluso entonces, déjalo afuera.
Deje de finalizar su currículum con “referencias disponibles a pedido”. No está transmitiendo nueva información y presento que ya saben que los proporcionará si se le solicita.
Detalles adicionales enumerados como números arriba [1] o [2] etc.
[1] Tengo mucho que decir sobre esto y realmente lo digo en serio cuando digo que este tipo de generalización y racismo me repugna. Uno, es hipócrita. Como reclutador, sé que todas las personas mienten; No hay seres humanos perfectamente honestos. Cuando los estadounidenses deciden arbitrariamente que los indios son mentirosos, están diciendo abiertamente: “Nuestras mentiras están bien; los de ellos no lo son. No sufro eso.
Pero permítame dividir algunos pelos para que pueda (a) comprender de dónde proviene esto (la comprensión es importante) y (b) comprender cómo abordarlo cuando lo vea y experimente. Lo he dicho mil millones de veces, hay pocos grupos de personas que respeto y adoro más que los indios. Sí, eso es un poco de racismo inverso, pero lo digo más culturalmente. Hay algunas culturas que me gustan y otras que amo. Tengo una incómoda fascinación con la India. Quiero que cada inmigrante venga a los Estados Unidos y tenga éxito.
Entonces, ¿por qué las mentiras que los indios dicen son diferentes de las mentiras que los no indios dicen? Voy a parafrasear al director de una empresa de contratación india con la que trabajo, quien me explicó por qué es diferente. Según él, “en la India, lo único en lo que puede confiar, que siempre funciona para usted, es la familia. Las empresas y el gobierno, las personas que no conoces y las organizaciones están dispuestas a follarte. Son corruptos. Algunos de ellos son tan corruptos que crean un sistema mediante el cual mentirles equilibra la ecuación. ¿Por qué ser honesto con ellos, si están trabajando para joderte? Los indios aportan ese valor a los EE. UU. Sin darse cuenta de que, aunque ciertamente hay organizaciones que son corruptas y que te van a joder aquí, no se parece en nada a la India. Entonces, en sus mentes, está bien mentir para salir adelante, incluso si eso significa crear currículums totalmente fraudulentos ”.
¿Cuáles son los mejores tipos de letra para usar en un currículum?
[2] Más corto es mejor? Bien, permití un currículum de tres páginas aquí porque era realmente bueno, era diverso y sería muy difícil acortarlo a dos páginas y expresar lo que ha hecho esta señora (todos los detalles personales han sido modificados). Un currículum de tres o cuatro páginas no es, sinceramente, un beso de muerte. Pero puede ser. No estoy hablando doble aquí. Quédese con dos a menos que tenga la historia y las habilidades para hacerlo tres, pero por favor … no más que eso.
