Es completamente razonable. Sin embargo, los reclutadores que aceptan fechas de inicio retrasadas como la de los candidatos en realidad van en contra de la política de Google. Tanto Laszlo Bock (SVP de PeopleOps de Google) como el equipo legal de empleo de Google enviaron periódicamente instrucciones a la organización Staffing en el pasado, indicando que se espera que los candidatos notifiquen a su empleador actual dentro de 1-2 semanas después de aceptar su oferta de Google, y para comenzar poco después de que finalice su período de notificación. La expectativa es que los candidatos comenzarán dentro de 1 mes, 2 como máximo.
Se describen excepciones para algunos escenarios específicos:
- Las personas que no pueden comenzar a trabajar antes de obtener una visa de empleo (por ejemplo, las personas que esperan nuevos H-1B no pueden comenzar hasta el 1 de octubre).
- Estudiantes universitarios que no han completado su año escolar (y también he visto profesores universitarios con contratos de trabajo a término escolar con el mismo margen de maniobra).
- Personas en países no estadounidenses que tienen largos períodos de notificación legal.
También hay escenarios explícitamente llamados como no aceptables. Sin embargo, el único que realmente recuerdo es:
- ¿Debo solicitar una escuela superior y comenzar el próximo año como estudiante de primer año o asistir a una universidad con admisiones continuas para poder comenzar este otoño?
- ¿Qué perfil se necesita para ingresar a INSEAD?
- ¿Conseguiré un trabajo técnico ya que conozco los conceptos básicos de Java?
- ¿Qué campo ECE tiene más oportunidades de trabajo?
- Estoy comenzando mi vida con un militar que se mudará mucho. Me especialicé en ciencias de la computación y quiero tener una carrera sólida. es posible?
- ‘Retrasar el inicio hasta la fecha xxx para recibir un pago de bonificación por desempeño o una concesión de capital del empleador actual’.
Se supone que * todos los demás escenarios * deben obtener la autorización del asesor laboral de Google y de Laszlo, y “varias razones de transición personal y profesional” generalmente no serían una justificación suficiente.
Dicho esto, la organización de personal de Google es bastante grande, hay un * lote * de políticas y pautas de contratación diferentes para aprender, y no existe ningún tipo de mecanismo de aplicación sistemática para garantizar que las “políticas” se sigan de manera consistente (esto se aplica no solo a esta política en particular, sino a muchas políticas de personal). Entonces, mmm, y no es para nada sorprendente que otros encuestados a esta pregunta (incluido uno que dice que trabajan en recursos humanos en Google) estén brindando respuestas contradictorias. 🙂