¿Cuáles son los factores que cambiaron la economía de trabajos de por vida con una pensión a trabajos a corto plazo con bajos salarios y pocos beneficios?

¡Encontrarás muchas teorías y respuestas para esta!

Pero en pocas palabras: comunicaciones. Esto nos ha llevado a una economía verdaderamente global donde un área impacta en otra. Cuando una empresa ya no mira dentro de sus propias fronteras (¡internas o externas!), Pero se da cuenta de que puede construir más barato, en otros lugares, y no tener que preocuparse por las comunicaciones en ninguno de sus procesos. Bueno, eso significa que las grandes compañías buscarán regularmente mover la industria a otras áreas. Cuando cualquier negocio se muda, tiene efecto en todas las empresas más pequeñas que lo suministraron, ¡incluso en el lechero o en la tienda local de la esquina! Entonces: rara vez se consigue un “trabajo de por vida”.

Por supuesto, todo esto se ve afectado por la política …

No puedo pretender tener todas las respuestas, hay demasiados factores relacionados con la transición de trabajos de por vida y pensiones a corto plazo, y todos tienen la culpa, si la culpa es lo que necesitamos. La GRAN RECESIÓN (2008), la expansión del mundo a una economía global, el cambio de empleo / economía de la manufactura a la tecnología, así como a los trabajadores estadounidenses que dan por sentado su estatus de protección, el desvanecimiento de la ética del trabajo y la falta de previsión o voluntad de vea la capacitación y el conocimiento necesarios para los trabajos que se avecinan: todos estos temas han contribuido. Permítame compartir un escenario personal relacionado con su pregunta.

Mi padre era veterinario de la Segunda Guerra Mundial. De una familia pobre de granjas de Dakota del Sur, él se hizo cargo de la granja familiar después de que la guerra se volcó para transportar camiones de larga distancia para sobrevivir y finalmente mudó a la familia a Wisconsin cuando un primo le consiguió un trabajo en la línea de ensamblaje en American Motors. Durante los veinticinco años que fue miembro de United Auto Workers, su nivel de vida aumentó dramáticamente, como lo hizo para muchos de la ‘Generación Dorada’. Se retiró con una excelente pensión y beneficios de salud completos (incluidos los dentales) de por vida. American Motors / Chrysler a través de UAW estuvieron en el gancho de todas las facturas médicas de mi padre y mi madre durante veintiocho años (28). Cuando murió a los 93 años, había estado luchando contra la leucemia durante quince años, solo sus medicamentos le habrían costado más de $ 3,000 / mes. Durante cinco años recibió una transfusión mensual, todo su sistema sanguíneo. Era un hombre trabajador que crió a ocho hijos. Por lo tanto, merecía las recompensas, pero sería ingenuo de mi parte no pensar que sus recompensas se equilibraron con el aumento de los costos de atención médica para todos los demás. ¿Te imaginas tener una cobertura de seguro de salud hoy como mi padre tenía? (Creo que solo los miembros del Congreso y el Presidente lo entienden).

Para su crédito, mi padre cambió con los tiempos. Al igual que muchos cuyos padres y abuelos sobrevivieron como agricultores, no pudo seguir sus pasos. Entonces, él y gran parte de su generación encontraron una manera de establecerse en la fabricación. Ahora que la mano de obra industrial ya no es tan viable, necesitamos cambiar nuevamente. A través de los siglos, así ha sido siempre, la necesidad de adaptarse al cambio. La diferencia ahora es que el cambio ocurre mucho más rápidamente.

Personalmente, creo que lo que sucedió fue cuando ocurrió la recesión, muchas de estas compañías se asustaron pensando que no durarían la recesión económica, por lo que recortaron lo que pudieron. El problema es que las recesiones no duran toda la vida, pero cuando las empresas vieron los ahorros por fastidiar a los empleados, muchas de estas empresas dejaron los recortes en su lugar. Nosotros fuimos los que estaban siendo jodidos.

Las empresas aprendieron a ganar dinero en lugar de con los empleados.