Bueno, la respuesta corta es obviamente sí. No solo son serios, sino que están rompiendo techos de vidrio en todas partes, desde pilotos de la IAF hasta directores ejecutivos de bancos (SBI, ICICI, Axis) y CM (J&K, WB, TN, Gujarat)
No se puede negar que las condiciones sociales no son favorables para las mujeres y existe una presión para casarse temprano. Entonces, la mayoría de las niñas tienen una pequeña ventana de oportunidad para establecerse. Incluso después de establecerse en una carrera, habrá presión para renunciar y manejar las responsabilidades domésticas a tiempo completo. Y el avance profesional se verá afectado por el arraigado patriarcado. La mayoría de las personas negará este aspecto, pero esta es una realidad desafortunada (aunque está cambiando para mejor, a un ritmo glacial).
El marco de políticas y la presión sobre el gobierno para lograr un cambio es bastante bajo. El gobierno aprobó el proyecto de ley de acoso sexual después de muchas dilaciones en 2013. Cuanto menos se diga sobre su mala implementación, mejor.
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Algunos de los aspectos positivos son →
- la industria de TI que tiene una representación bastante buena de mujeres.
- SEBI se ha asegurado de que las Juntas de compañías tengan al menos una mujer (la UE no es tan mala como Reino Unido y uno puede aprender una o dos cosas de ellas)
- La segunda generación de mujeres que tienen una carrera profesional tiene un fuerte defensor y un modelo a seguir.
Hacer →
- La movilización política de las mujeres ocurre en torno a cuestiones como la prohibición del licor (problema rural), pero creo que las mujeres urbanas todavía tienen que movilizarse para hacer que el lugar de trabajo acepte más a las mujeres.
- Un transporte público más seguro puede contribuir en gran medida a mejorar la participación femenina en la fuerza laboral.
- El Ministerio de Desarrollo de la Mujer y el Niño debe ser elevado al estado de gabinete y NCW debe centrarse en una política a largo plazo que en casos individuales
- Existe la necesidad de una mayor sensibilización sobre este tema durante los años formativos a través de cambios efectivos para desafiar los estereotipos arraigados en los años escolares.
Para resumir, las mujeres se toman muy en serio sus carreras, pero la situación sociopolítica en el país todavía no es propicia para ellas. India tiene la tasa de participación femenina más baja incluso entre los BRICS (India 27% vs. China 64%). Nuestro excedente demográfico muy sagrado se convertirá en un peso demográfico muerto si más mujeres no se unen a la fuerza laboral. En última instancia, la pregunta es si India está lista para aceptar mujeres en su lugar de trabajo y sigo siendo cautelosamente optimista.