Gracias por el A2A. ¿No recibir un aumento o ser promovido después de hacer un buen trabajo? Bienvenido al mundo de TI subcontratado.
Debo decepcionarte. La consultoría pagada por hora paga definitivamente más que cualquier salario junior, pero ya no duplica el salario “permanente” que solía hacer hace 20 años, antes de anexar India al grupo de trabajo de TI de los Estados Unidos. Todos los “recursos de descuento”: desde los titulares de visas H1B / L1 hasta los trabajadores “offshore” no pueden estar en la nómina del empleador real (imagine el escándalo), por lo que son consultores que trabajan para sus respectivos proveedores de ganado, también conocidos como “talleres” de varios tamaños. Bajaron las tasas prácticamente al nivel de salario permanente, por ejemplo, $ 85 / hora = $ 170K, que es el salario + beneficios para un puesto de desarrollador de nivel superior donde vivo.
Tiene una mejor oportunidad de crecimiento profesional / ingreso permanente. Y será tratado (marginalmente) mejor no trabajando junto con “recursos de descuento”. Lo que, por supuesto, depende del empleador. Todavía hay demasiadas fábricas de software medianas (probablemente una que te emplee), desafortunadamente lentas para morir. A menos que trabaje para una de las principales compañías de software (ya sabe quiénes son), donde puede crecer sin dejar el trabajo, “saltar de trabajo” es su única oportunidad en el nivel “junior”. También odio decir que debe apuntar a todo el país y puede que tenga que mudarse, por lo que no fue prudente establecer la hipoteca.
- ¿Por qué es Bengaluru mejor que Chennai?
- ¿Cómo es trabajar para HAL Bangalore?
- ¿Cuál es la mejor manera de convertirse en veterinario?
- ¿Es posible construir una carrera organizando / organizando retiros?
- ¿Por qué no puedo encontrar un trabajo de diseñador web o incluso freelance? Incluso las organizaciones sin fines de lucro o las iglesias no quieren que haga su sitio de forma gratuita.
En cuanto a la experiencia del “cliente” y qué poner en su currículum para evitar descalificaciones estúpidas por “años de experiencia” … otra diferencia entre los empleadores de alta tecnología que buscan generalistas y las TI corporativas que encasilla a las personas en especializaciones estrechas. Eso es fácil. Simplemente pinta el mundo perfecto en tu currículum, para cada empresa a la que te diriges. Si dijera la verdad sobre mis responsabilidades laborales y los proyectos con su típica tasa de falla del 90% de TI, nadie (en la TI corporativa) me habría contratado. Personalmente valoro exactamente lo contrario: la honestidad e inmediatamente descalifican a los candidatos que intentan complacerme, pero desafortunadamente esas son las reglas del juego de entrevistas en TI corporativa: déle al empleador exactamente lo que quiere escuchar. Si tiene la suerte de encontrar un gran equipo con un gerente de contratación inteligente, por supuesto, no juegue esos juegos con él / ella. Esa es otra habilidad “orientada al cliente”: leer empresas y personas. En cualquier caso, siempre que pueda respaldar su currículum con habilidades, no “años de experiencia” inútiles, los gerentes de contratación (no los guardianes de Recursos Humanos) le darán una oportunidad.
Si sigue la ruta de salto de trabajo, explique los cambios frecuentes de trabajo, por ejemplo, de 6 a 12 meses consultando. Nadie comprueba si eras permanente o por hora. E incluso si lo hacen, si le gustó al gerente, lo dejarán pasar. Su trabajo es superar el estúpido reclutador y los filtros de recursos humanos.
Por último, ya que parece ser joven, ¿por qué no desempolva sus libros de texto universitarios, entrena en la llamada “programación competitiva” y solicita uno de los principales empleadores de tecnología como Google y Facebook? Incluso en la posición junior. Nunca más tendrá que preocuparse por el salario justo.