Al trabajar en mi currículum, ¿cuántos puntos debo dar a una posición que no tiene relevancia real para la posición que estoy solicitando?

En general, el mayor énfasis debe ir en las experiencias y esfuerzos más recientes. Sin embargo, puede modificarlo claramente según sea necesario si su experiencia más reciente es menos aplicable al trabajo que busca.

Si bien un currículum siempre debe ser veraz, fácticamente preciso y no engañoso, aparte de esto, hay muy poco en cuanto a las reglas, per se, que deben cumplirse. Por lo tanto, tiene amplia libertad para enfatizar las cosas que considera más relevantes para su candidatura para el trabajo en cuestión y desestimar las que no lo son.

Si su experiencia más reciente fue sustantiva, ya sea en términos del tiempo que estuvo involucrado o de lo que logró, en relación con todo lo demás en su currículum, entonces tampoco lo arrastre debajo de la alfombra. En cambio, trate de enfatizar los elementos de ese trabajo que serían pertinentes para el próximo, a pesar de que los dos pueden ser intrínsecamente muy diferentes.

Además, trate de resaltar los otros elementos de su currículum que ayudarán a reforzar su caso de por qué está motivado o calificado para el papel que desea, en lugar del que acaba de tener.

En un mundo perfecto y ante los ojos de un gerente de reclutamiento, debe crear un currículum vitae en un puesto que esté aplicando mencionando solo las habilidades y la experiencia relevantes que tenga. Desde mi perspectiva, mi mejor consejo es no usar experiencias irrelevantes. En caso de que necesite ayuda y busque la mejor opción posible, eche un vistazo a este skillroads.com que tienen un producto impulsado por Inteligencia Artificial. Significa que su sistema creará su currículum de una manera inteligente, dejando pequeñas posibilidades para que el reclutador falle su currículo.

Por lo general, los reclutadores pueden no tener tiempo para leer todo, es mejor que mencione 4–5 puntos en cada párrafo para que cuando el reclutador escanee su currículum, le resulte fácil navegar y comprender su perfil.

Tal vez 3, pero necesita elaborar correctamente las oraciones, incluso si no están relacionadas con el puesto que está solicitando. Puede interesarle saber que estos también son verificados por los RR. HH.