La mayoría de las empresas inician el primer trabajo (es decir, la oferta del campus) con capacitación y período de prueba. Sin embargo, lo que esto significa efectivamente es que, dado que todavía está moldeado en la vida útil completa de una fuerza laboral y se ha convertido en un recurso para la compañía, la compañía tiene una responsabilidad limitada supuestamente si solo va y trata de demandarlos por alguna razón en particular (días libres, servicio bonos, condiciones de pago, contribución PF, fondos de pensiones, préstamos, horas de trabajo-leyes laborales).
Sin embargo, esto NO significa explícitamente que usted no es un empleado “permanente” de la empresa, a menos que haga algo estúpido, como estar borracho en la oficina, involucrarse en peleas a puñetazos, acosar a un colega, obscenidad, irregularidad financiera, etc. Espero que sí. no tiene que explicarte todo esto.
Lo que las empresas saben es que ser estudiante antes, y sin ningún tipo de trabajo previo, sin duda necesitaría un seguimiento rápido en el mundo corporativo y, por lo tanto, la compañía, mientras se está trasladando a este mundo, está haciendo muchos esfuerzos para invertir su tiempo y dinero para desarrollar un Recurso Humano potencial y, por lo tanto, le gustaría ver la contribución de su inversión. Claramente, si te pago 100, espero ganar 110 por el trabajo que hiciste por mí.
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Pero sí, en resumen, todas las ofertas son de naturaleza permanente, a menos que se especifique lo contrario, como en el anuncio de trabajo y / o carta de oferta. Por ej. Las ofertas contractuales son por un período limitado de tenencia, y luego usted es un agente libre. Si es temporal o contractual, se mencionará claramente. Si es permanente, también se mencionará claramente.