Nuestro HR me humilló al mostrar el video de mí durmiendo en el trabajo. Lo ven con otros empleados. Ahora estoy hablando de la ciudad en nuestra compañía. Me siento tan desmoralizado. ¿Qué tengo que hacer?

Grabar recursos humanos y luego compartir algo como esto es muy poco profesional. HR es el departamento que maneja los datos personales más sensibles y debe actuar en consecuencia.

En cuanto al impacto que debería tener dormir en el trabajo, depende de su trabajo. En caso de que sea un controlador de aviación, esperaría que tal evento conduzca a un disparo. Cuando eres un ingeniero de software o un rol similar, simplemente no importa. Cuando mis hijos eran muy pequeños, dormían muy mal, y yo también. En otras palabras, en ese momento me quedaba dormido regularmente durante el trabajo. Incluso puse un sofá en mi oficina para tomar algunas siestas. De las más de 20 personas en nuestra oficina actual, aproximadamente 2 hacen siestas regulares después del almuerzo. ¡Por supuesto, ni yo en ese entonces ni los otros chicos registramos el tiempo para dormir como horas de trabajo!

Hay algunas formas de abordar esto:

Si sufre de narcolepsia o algún otro trastorno del sueño diagnosticado o no diagnosticado que su empleador conocía, es posible que haya violado las pautas de la ADA y es posible que tenga justificación para presentar una queja.

Además, si experimentaba episodios repentinos de cansancio que no había experimentado antes, y puede demostrar que, por ejemplo, le acaban de diagnosticar diabetes (que puede causar cansancio extremo), podría tener una defensa válida.

Sin embargo … supongo que no lo eres.

Las empresas realizan operaciones “punzantes” todo el tiempo. Es lo mismo que una compañía de seguros “atrapando” a alguien con discapacidad trabajando en su techo. Toman una foto, la envían a la empresa y niegan el reclamo.

Si estuvo dormido en su escritorio durante un período “no remunerado”, como una hora de almuerzo no remunerada o una hora antes de comenzar a trabajar, eso es algo que puede disputar.

Sin embargo, si estabas en un cubículo (o incluso en un vehículo) y te pillaron durmiendo mientras te pagaban por trabajar, lo que debes hacer es disculparte sinceramente y esperar que no te liberen del empleo. Mientras reciba un cheque de pago, representará a su empleador; no le pagan a la gente para dormir en el trabajo.

Si fuiste humillado, es porque te dormiste. En su próxima solicitud, donde se le pregunta “razón para irse”, tendrá que encontrar algo bastante creativo, porque “Tener que permanecer despierto durante las horas de la compañía” va a ser un problema.

Mantente enfocado en el trabajo

Asegúrese de terminar las tareas que se le asignaron a tiempo con calidad.

La captura de video de dormir no tiene consecuencias

La memoria de las personas es corta cuando obtienen otro video que se olvidarán de ti

Lo que no parece molestarte es que estabas dormido en el trabajo. A menos que sea un narcoleptico o menor de 4 años, dormir en el trabajo es simplemente tonto.

Despierta, agradece que te molesten, y que no te despidan.

Agradece que no te despidieron.

Sé de personas que lo han hecho, así que muévete o busca otro trabajo.