Ninguno (si por beneficios se refiere a beneficios no monetarios)
Asume el papel que te ofrece mejor:
1) oportunidades de aprendizaje
2) crecimiento
3) responsabilidad
4) Logro / Reconocimiento
La motivación de los empleados es un área ampliamente estudiada e investigada. Permítame presentarle un cuadro que muestra una combinación de la Jerarquía de necesidades de Maslow y el Modelo de dos factores de Herzberg . Explica la jerarquía de factores que nos motivan en nuestras vidas. Una gran sorpresa es que el dinero es solo un factor de higiene, es decir, si está ausente, conduce a la insatisfacción, pero su presencia no garantiza la satisfacción.
- ¿El salario debe basarse en la descripción del trabajo en sí, en la oferta y la demanda del trabajo o en los ingresos? ¿Por qué?
- ¿Cuáles son los 10 trabajos de ingeniería mejor pagados del mundo?
- ¿Qué hace un oficial especializado (sistemas de subgerente)? ¿Cuáles son sus responsabilidades? ¿Cómo es el crecimiento profesional? ¿Cuál es el salario para llevar a casa?
- ¿Cuánto es el salario de un ingeniero en Bahrein?
- ¿Cuánto salario puede ganar un ingeniero de software? ¿Y cuál es el salario inicial de un ingeniero de software?
En lugar de los “Factores de higiene”, elija el papel que ofrezca mejores “Motivadores” 
Hable extensamente con amigos y personas mayores que trabajan en las empresas para averiguarlo:
- la medida en que los motivadores se manifiestan en los roles
- los caminos de salida que toman las personas que trabajan en estas empresas y, si es posible, las razones detrás de la salida (por ejemplo, todos sabemos por qué las personas abandonan cualquier empresa de TI en la India)
Si todo se reduce a 2 roles que ofrecen motivadores indistinguibles, elija el que pague más.
Le llevará tiempo y esfuerzos hacer esta investigación, pero valdrá la pena.
Espero que esto ayude. Feliz de ayudar si se necesita más perspectiva.