“Difícil” es un término subjetivo que depende en gran medida de sus expectativas y de las acciones que realice. En lugar de intentar definir si va a pasar un mal momento o no, centrémonos en lo que puede hacer para que su transición a su próximo trabajo sea fácil y rápida.
Lo que probablemente no haya hecho en los últimos 15 años es buscar posibles empleadores, entrevistar y solicitar un trabajo. Estas son habilidades que pueden desarrollarse rápida y fácilmente (esta es la premisa de mi libro “¡Es mi vida! Puedo tener el trabajo que quiero”). Su mejor manera de encontrar un nuevo trabajo es a través de personas que ya conoce. Algo así como el 90% de todos los trabajos se encuentran a través de redes, referencias e información interna; el pequeño resto se encuentra a través de anuncios publicados.
Para preguntar a las personas si saben de un posible trabajo para usted, es fundamental que sepa qué trabajo desea y, preferiblemente, la empresa para la que desea trabajar. Ahora eso puede sonar contradictorio o incluso desalentador, pero es la clave del éxito. No es diferente a buscar un automóvil: el proceso es más fácil cuando sabes exactamente lo que estás buscando.
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El proceso para determinar lo que quieres también es similar a encontrar un auto. Siéntese y escriba lo que es importante para usted en su puesto, función, entorno, tamaño de la empresa, etc. (mi libro tiene muchas preguntas de este tipo para que las lea y responda). Idealmente, lo que más desea determinar es el tipo de cultura de la empresa en la que, naturalmente, sobresaldrá y disfrutará ir a trabajar todos los días. La mayoría de las personas no evalúan este aspecto fundamental de su trabajo y, en cambio, se centran en el título del trabajo y el pago; algunos tienen suerte y les gusta su trabajo, pero la mayoría no.
La felicidad en el trabajo depende principalmente de si le gusta el entorno de la empresa donde trabaja. Obviamente hay muchos trabajos que puedes hacer porque ya los has hecho, así que no te preocupes por encontrar el papel ideal todavía.
Ahora, para que encontrar un trabajo sea rápido y sin dolor, también debe comprender las tres cosas que todas las empresas buscan al contratar a alguien.
- El ajuste cultural ideal.
- La capacidad comprobada para hacer el trabajo.
- La necesidad de contratar.
En otras palabras, si su potencial empleador se enfoca primero en el ajuste cultural y la habilidad en segundo lugar, ¿por qué no se enfoca en las mismas prioridades? La mayoría de las personas se saltan el ajuste cultural (porque no se dan cuenta de su importancia) y terminan buscando demasiado para encontrar un trabajo. Cuando sabe cómo es su cultura ideal y encaja naturalmente, entonces su búsqueda de trabajo se simplifica enormemente: su búsqueda de trabajo debe centrarse en encontrar la compañía donde coincida con su cultura y viceversa.
Imagine encontrar 3-5 empresas en las que sabe que encajará realmente bien. Ahora, lo único que queda por hacer es encontrar un papel en una de esas compañías donde puede hacer el trabajo y comenzar a postularse para obtener una entrevista. Si realmente encaja bien, la entrevista aclarará esa parte tanto para usted como para el empleador, y es muy probable que lo contraten.
Mi proceso de búsqueda de trabajo está bien presentado en mi libro y ha ayudado a innumerables personas a encontrar los mejores trabajos de sus vidas en 30 días o menos. Incluso mi esposa, cuando recién se graduó de la escuela de enfermería y tenía un mercado laboral imposible en su contra (es decir, 800 solicitantes por puesto de trabajo), encontró su trabajo ideal en 30 días.
Su búsqueda de trabajo solo será tan difícil como usted cree que es. ¡Buena suerte!
PD: no dude en hacerme preguntas directas sobre su búsqueda.