Cualquier persona puede ver los registros en la web en backgroundtool.com . Los informes incluyen registros públicos, judiciales, de arrestos, penales, vitales y otros.
¿Cómo puedo saber si un antiguo empleador me está tergiversando ante empleadores potenciales durante una verificación de antecedentes?
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Lo que los empleadores anteriores pueden decir sobre usted
No hay leyes federales que restrinjan qué información puede o no puede revelar un empleador sobre ex empleados. Y aunque la mayoría de los estados tienen leyes sobre lo que los empleadores pueden revelar legalmente y a quién, muchos sí les permiten compartir detalles sobre el desempeño laboral, las responsabilidades y la conducta profesional. Consulte el sitio web del departamento laboral de su estado para obtener información sobre las leyes laborales estatales que limitan lo que los empleadores pueden divulgar sobre los ex empleados.
Si fue despedido o despedido de un empleo, la compañía puede decirlo. También pueden dar una razón. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de tiempo, pueden explicar por qué el empleado fue despedido. Aquí hay información sobre cuándo un empleador puede decir que fue despedido. Dependiendo de las leyes estatales, los empleadores también pueden compartir comentarios generales sobre su desempeño.
Dicho esto, debido a las leyes de difamación (que es calumnia o difamación), las empresas suelen tener cuidado con la información que brindan a los gerentes de contratación que confirman el empleo o comprueban las referencias. Lo que dicen tiene que ser verdad o la empresa puede estar sujeta a una demanda del ex empleado.
Legalmente, un antiguo empleador puede decir cualquier cosa que sea objetiva y precisa.
La preocupación por las demandas es la razón por la cual muchos empleadores solo confirmarán las fechas de empleo, su puesto y su salario.