¿Está Mindtree planeando una revisión salarial en 2015 debido al hecho de que una gran parte de personas talentosas lo abandonan debido a la baja remuneración y compensación?

Mi respuesta es si.
“Sin embargo, la deserción sigue siendo un gran desafío para Mindtree. Anualmente, su tasa de deserción anual aumentó a 18.1 por ciento en el tercer trimestre de 15.7 por ciento”. – NOTICIAS DE NDTV
No es un hecho común que los empleados abandonen / cambien su trabajo. Sucede en la mayoría de las organizaciones también. Los empleados dejan su trabajo por muchas razones. Siguen a los cónyuges en todo el país, se quedan en casa con los niños y regresan a la escuela. Esas razones son difíciles de abordar por un empleador porque involucran eventos de la vida en el mundo del empleado fuera del trabajo.
Pero, la mayoría de las razones por las cuales los empleados dejan su trabajo están bajo el control del empleador. De hecho, cualquier elemento de su lugar de trabajo actual, su cultura y entorno, la percepción del empleado de su trabajo y las oportunidades son todos factores que afecta el empleador. Creo que mindtree está fallando en estas áreas, de ahí que la tasa de deserción sea un poco más en comparación con otras compañías.
La encuesta realizada por MindTree encontró que las tres razones clave por las cuales los empleados abandonan la empresa incluyen: la duración de los proyectos es demasiado larga, el salario más alto y la accesibilidad a la alta gerencia.
Mindtree ha comenzado a reelaborar su estrategia para reducir la tasa de deserción. Espero que Mindtree vuelva en los próximos días.