No hay una figura estándar como tal. La TI india se puede subdividir en varias categorías y cada categoría tiene sus propios estándares de pago. Es difícil comparar el salario de un desarrollador en servicios de TI con el salario de un desarrollador que trabaja en una unidad cautiva de una cadena minorista. Incluso en la misma compañía, los salarios varían ampliamente entre las divisiones de negocios. Por ejemplo, en el mismo Banco de Inversión, un desarrollador de Java que trabaje en la construcción de una plataforma de captura comercial recibirá un pago mucho más alto que un desarrollador de Java que trabaje en la construcción de un portal para que los empleados administren sus hojas de tiempo. Además, la mayoría de las empresas tienen rangos salariales definidos para cada título corporativo. Entonces, si tiene un nivel de experiencia en el que cae en la zona de cúspide de dos títulos corporativos, su salario variará significativamente según el título corporativo que obtenga. Por lo tanto, un salario de 2x podría estar en el lado más alto para los servicios de TI, mientras que estará en el lado más bajo para los bancos de inversión o las startups tecnológicas de nicho.
Con respecto a su segunda pregunta, sí, su salario actual es un factor significativo que afecta su próximo salario cuando abandona los barcos. Solo para usar un ejemplo, digamos que A y B son dos desarrolladores. A trabaja para una corporación de servicios de TI para un banco de inversión X como cliente. B trabaja para la unidad cautiva del mismo banco de inversión X y en el mismo proyecto que A. Tanto A como B tienen la misma cantidad de años de experiencia en la misma tecnología. Tanto A como B se unieron a sus respectivos empleadores como recién graduados al mismo tiempo, pero B se unió a un paquete de pago que es 2.5 veces mayor que el de A. Ahora, un portal de comercio electrónico Y contrata tanto a A como a B para el mismo proyecto . Aunque desde la perspectiva de Y, A y B traen experiencias similares a la mesa, hay muchas posibilidades de que B sea significativamente más alto que A (incluso si A obtiene un aumento del 20% y B obtiene un aumento del 60%, B recibirá un pago mucho más alto que A). Desafortunadamente, así es como funciona el reclutamiento.
Espero que esto ayude
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