El campo está tan activo que cualquier posición de nivel de entrada se llena mediante transferencias internas.
El caso más realista es conseguir un puesto en un grupo que pueda conducir a esa experiencia.
Las empresas que contratan externamente no quieren esperar un par de años para que se complete la curva de aprendizaje. Cuesta dinero, pero lo más importante es que no tienen tiempo.
Están dispuestos a pagar una prima por la experiencia.
Esta es una gran señal del mercado laboral.
Big data estará disponible por al menos otros 5 o 10 años, será un conjunto de habilidades muy rentable tener en este período.
Por lo tanto, la ventana aún está abierta, los primeros usuarios siempre tendrán más experiencia que los usuarios posteriores. Eso es por qué el futuro es ahora (o ayer si prestas atención).
Así es como funciona el juego tecnológico, encuentra un gran campo emergente y especialízate temprano. Elija grandes ganadores (big data es uno por 100 razones). Se te colocará una década más o menos y luego repetirás hasta que te retires.
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