Trabajé en una firma de abogados de primer nivel durante tres años y medio. Terminé especializándome en Banca y Finanzas, pero también hice una rotación en M&A. Estas áreas son muy diferentes a los litigios (y otros), así que tenga esto en cuenta al leer esta respuesta.
Mis comentarios responden a las categorías que describió anteriormente.
(1) Los jóvenes asociados tienden a sentirse atraídos por las ofertas en el frente del periódico. Irónicamente, este es el peor lugar para obtener habilidades (como junior). Estos asuntos a menudo tienen un elenco de miles y, por lo general, se lo trasladará a un rincón oscuro para hacer un trabajo duro que no requiere capacitación legal. Lo mejor que puede hacer como junior es involucrarse en asuntos más pequeños . Se le dará más responsabilidad y, como resultado, las habilidades que aprenda tenderán a ser habilidades legales reales.
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(2) En mi opinión, el mejor principio subyacente para cultivar el respeto de las personas superiores a usted es simple: hacerles la vida más fácil. Si usted es mejor que sus compañeros en esta gente, estará golpeando su puerta para trabajar con usted. Cuando eres un joven, las personas delante de ti están bajo una inmensa presión. Los asociados senior a menudo están desesperados por hacerse socios, y los socios (con la excepción de las estrellas) están desesperados por permanecer en la asociación. Cuanto más trabajo pueda hacer que de lo contrario tendrían que hacer, mejor. Si eres la persona que quita el trabajo (y la presión) de su plato, tendrás más respeto (que se manifiesta con ofertas de más trabajo) de lo que deseas.
El acto de equilibrio más complicado a este respecto es lograr un equilibrio entre:
– hacer preguntas que debe hacer para asegurarse de que no tengan que rehacer su trabajo; y
– No se toman su tiempo con preguntas. La gente siempre dirá “contento de responder cualquier pregunta que tenga, solo toque / envíe un correo electrónico si necesita saber algo”. Con raras excepciones, no estarán contentos de responder preguntas, porque eso es más trabajo.
La mejor fuente de información son otros abogados junior, generalmente los seis meses, un año o incluso dos años antes que usted. Es muy importante cultivar las relaciones con estas personas: también suelen ser lo suficientemente nuevas como para sentirse halagadas con las preguntas, en lugar de molestarse por ellas.
(3) La respuesta a esto es una remezcla de las respuestas a las preguntas (1) y (2):
– Trabajar asuntos más pequeños, obtendrá mucha más exposición del cliente porque hay menos en juego.
– Haga la vida de su cliente más fácil, como las personas mayores en un bufete de abogados, si lo hace, seguirán queriendo trabajar con usted. La única otra consideración es hacer esto dentro de lo razonable, de lo contrario terminarás cobrando demasiado.
¡Buena suerte!