Esta pregunta fue interesante para mí, porque de hecho soy un ingeniero de software con 13 años de experiencia y trabajo en Silicon Valley.
Dijiste “12+”, pero intentaré responderlo como si dijeras solo “12”. Aludiré a esto a continuación, pero supongo que casi cualquier ingeniero competente obtendrá $ 200k después de N años, donde N> 12 por mucho. Solo los aumentos del costo de vida lo garantizarán, pero eso no es interesante. Es más interesante responder si se puede esperar que uno con exactamente 12 años de experiencia en este momento tenga $ 200k en salario.
Permítanme aclarar las molestas consideraciones semi-pedantes:
Probablemente ya puedas adivinar que no es “imposible”. Siempre habrá valores atípicos. Por ejemplo, si un ingeniero inventa algo brillante en una pequeña empresa, y esto revoluciona la industria, y luego quiere mudarse a otra gran empresa como Google o Apple, es probable que esa compañía le pague casi cualquier cosa solo piden que los contraten allí. Las ganancias de relaciones públicas por sí solas harán que valga la pena.
En segundo lugar, mencionó “salario”, pero es muy raro que la compensación de una empresa SV sea solo en términos de salario. Una estructura de compensación típica, en una gran empresa de software de Silicon Valley que cotiza en bolsa, consiste en:
- Salario base (BS). Este es un número difícil.
- Bonificación de rendimiento (PB). Dado anualmente, nominalmente, esto depende del desempeño de usted y de la compañía, pero en realidad las grandes compañías tienden a tener un buen desempeño, y la mayoría de los ingenieros lo hacen decentemente, por lo que en mi experiencia no es común que el bono vaya por debajo de cierto sentido común distancia. Por lo tanto, debería ser bastante posible estimar e incluir en su estimación de compensación general. Si le preguntas a un reclutador o gerente sobre la bonificación potencial en la empresa X, podrían retorcerse las manos por unos segundos, pero básicamente responderán la pregunta (en mi experiencia).
- Renta variable: generalmente RSU, esencialmente le dan acciones de la compañía, que puede vender inmediatamente por efectivo. Hay una subvención inicial que se otorga durante 3 o 4 años, y también se “recargarán” con más subvenciones de este tipo cada año. Esto puede ser una gran cantidad además de BS y PB; puede obtener entre $ 100k y $ 500k durante 4 años (en forma de acciones) solo con la subvención inicial.
- Varios beneficios No ignore estos, pero digamos que serán casi iguales en la mayoría de las compañías SV más conocidas.
Dos puntos para hacer aquí:
- Es mejor pensar en la compensación como un monto total en efectivo por año. Esto es bastante fácil para BS y PB, aunque las RSU son más complicadas. Por lo general, hay una subvención inicial de RSU, que se otorga durante los próximos 3 o 4 años, y generalmente solo multiplico el número de acciones por el precio actual de las acciones y las divido por 3 o 4. Luego se vuelve complicado, porque las empresas tenderán a ofrecemos más RSU cada año además de esto, y uno nunca sabe cuántos. Sin embargo, a los efectos de evaluar una oferta inicial, tal vez pueda ignorarlas y simplemente lidiar con la concesión inicial de RSU. Como aquí está preguntando sobre el “salario”, tal vez podamos olvidarnos de las RSU por ahora, y solo considerar BS y PB.
- Algunas compañías no tienen un bono (lo llamo PB arriba). ¡Esto es muy importante! NO se olvide de esto al evaluar la compensación. En términos generales, un ingeniero de software sénior obtendrá un bono anual de ~ 8-15%, un ingeniero de software principal obtendrá un 15% -20%, y los puestos de nivel superior como arquitecto, ingeniero de personal, etc. serán del 20-30% (o incluso más alto, si eres un All-Star, y / o es Google). Por ejemplo, tengo experiencia personal con Netflix: no fui a trabajar allí, pero un gerente intentó sorprenderme, de hecho, con un salario de más de $ 200k … y me sorprendió … hasta que me di cuenta de que no me devolvieron el bono entonces, y su compensación de capital en ese entonces era este extraño sistema de opciones que implicaba apostar 0-100% de su salario en las acciones de Netflix. No hace falta decir que están sus $ 200k, pero no es lo mismo que un salario real de $ 200k en una empresa más típica. Así que tenga cuidado. (Para el registro, tenía unos 9 años de experiencia en aquel entonces … ahora tengo unos 13).
En tercer lugar, puede probar sitios dedicados a preguntas como esta: PayScale – Comparación salarial, Encuesta salarial, Búsqueda de salarios o Bienvenido a Salary.com. .
De acuerdo, entonces, teniendo en cuenta esas consideraciones, tratemos de llegar al meollo de su pregunta. Asumamos una típica gran empresa de Silicon Valley, con una estructura de compensación como se señaló anteriormente; tome RSU y el bono y asuma que estos factores serán básicamente proporcionales al salario. Hay una gran variación en la realidad, pero en mi experiencia esos otros componentes enormes tienden a correlacionarse con el salario. (Dicho esto, si opta por una empresa pública más pequeña o una startup en etapa tardía, el capital se calcula de manera totalmente diferente, y puede haber o no un bono, pero al menos su salario tenderá a ser más o menos competitivo con grandes empresas … así que probablemente obtendrás aproximadamente lo que vales. Es decir, si tienes experiencia X con habilidad Y, obtendrás aproximadamente lo que la industria cree que deberías obtener en términos de títulos y salarios, mientras que otros factores como el bono y el capital son más variables).
Lo que sigue es lo que he visto personalmente, tanto como ingeniero de software con aproximadamente 13 años de experiencia y un tipo que trabaja y contrata a otros ingenieros.
Un salario de $ 200k con 12 años de experiencia solo se otorgaría a las personas que pudieron alcanzar el escalón más alto de los puestos de trabajo. La mayoría de las personas con 12 años de experiencia son probablemente ingenieros de software senior. No hay forma de que un SE SE obtenga $ 200k + bono + RSU. Muchas personas con 12 años de experiencia son ingenieros de software principales o equivalentes. Supongo que es bastante raro para un Prc. SE para obtener $ 200k + bono + RSU. Personalmente no lo he visto, aunque existe alguna posibilidad de personas muy experimentadas (15 o incluso más de 20 años) cuya carrera se estancó en ese título de trabajo puede haber alcanzado $ 200k a través de aumentos (es posible … simplemente no lo sé … pero , de nuevo, estas personas eran bastante viejas).
Sin embargo, si, después de 12 años de experiencia, puede llegar al siguiente escalón, que generalmente involucra títulos como Arquitecto o Ingeniero de personal o Ingeniero principal sénior, entonces $ 200k deberían estar cerca de lo que está obteniendo.
Entonces, la pregunta se reduce a: cuántas personas con 12 años (y no mucho más) de experiencia son Arquitecto / Ingeniero de personal / etc. De todo lo que he visto en grandes empresas, no muchas. Una estimación muy poco científica de mi parte podría ser alrededor del 5% de todos los ingenieros. Básicamente, tienes que ser muy bueno, y otros tienen que reconocer esto. Tienes que ser bueno individualmente; y debes querer mejorar a los que te rodean; y tienes que ser vocal y efectivo al respecto (sin hacer enojar a la gente). También debe evitar ser absorbido por la administración (un destino que le sucede a demasiados ingenieros competentes). Si ese eres tú, probablemente puedas estar en ese 5% superior, y probablemente puedas tener un salario de $ 200k después de 12 años de experiencia. O tal vez no $ 200k sino $ 195k o $ 190k.
De lo contrario, probablemente no.