El cronograma generalmente se proporciona en su carta de oferta. Una muestra de ruptura:
Básico: el salario básico
HRA: subsidio de alquiler de casa
DA: subsidio de agradecimiento / subsidio especial
Subsidio de viaje: otra forma de subsidio
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Efectivo total por agregar todo hasta este punto
Año
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PF: contribución de la empresa
Propina: contribución de la empresa
Seguros: contribución de la empresa
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Total fijo
Compensación: agregue todo hasta este punto
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Bonificación de retención: agregue 1 L como se menciona en la pregunta
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CTC: agregue todo hasta este punto
Recuerde que el salario básico es la clave HRA es el 50% del básico y así sucesivamente.
PF es el 12.5% del valor básico que es la contribución de la compañía. Tenga en cuenta que también tiene una contribución del 12.5% en PF, que no está en la separación. Por lo tanto, recuerde restar eso del total de efectivo por año.
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HR tiene una exención de impuestos de hasta 80K o algo así y puede mostrar un total de 1 lakh de inversión que está exenta de impuestos de acuerdo con el formulario 80C. Tienes que romper eso.
Por lo general, las compañías proporcionan un deducible de TDS Pay-Tax deducido en Source para que no tenga que presentar el impuesto sobre la renta. Sin embargo, tiene que presentar declaraciones de impuestos.
Ooh y casi lo olvido: Obtenga una tarjeta panorámica lo antes posible, de lo contrario, se le cobraría un gran impuesto ………
PD: No sé nada sobre la política de cupones de Wipro Food, así que he evitado cualquier negocio de cupones de alimentos aquí.
Felicitaciones por tu nuevo trabajo.
