Eso suena relativamente en línea con las empresas de ingeniería estadounidenses. Si vive / trabaja en, por ejemplo, China o India, sería bastante bajo ya que los aumentos de dos dígitos son bastante comunes. Pero en los Estados Unidos, es más o menos el promedio.
Para obtener más, puede que tenga que hacer más. El año 3 es un año bastante típico para ser promovido fuera del nivel de nivel de entrada, y eso generalmente viene con un aumento salarial bastante bueno. Pero más allá del año 3, definitivamente querrá alcanzar su ritmo y demostrar algunos atributos y / o habilidades únicos. Además de las habilidades de ingeniería “centrales”, identifique algunos valores “suaves”, como el liderazgo o la innovación, para sobresalir. Alinee estos planes de mejora con la visión de su empresa, así como con su liderazgo inmediato, y cuando demuestre las mejoras, usted , dependiendo de qué tan bien le está yendo a la compañía, qué tan bien le está yendo a usted y posiblemente qué tan bien le está yendo a sus compañeros, podría ver que esa cifra se duplica o triplica.
Como ya se mencionó, encontrar otro rol o posición también es una ruta, como es, por supuesto, encontrar otro empleador, en cuyo caso el 15-20%, o incluso el 30%, es más común.
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