¿Alguna vez se ha despedido a un interno por ser incompetente?

Cuando los pasantes son pagados por la compañía por su pasantía, la compañía espera que trabajen según los estándares de la compañía y sigan el código de conducta de la compañía. Si los pasantes no siguen esto, la compañía puede tomar medidas estrictas contra ellos o peor aún despedirlos.

Si no se trata de una pasantía remunerada, muchas empresas optan por dejar que los pasantes incompetentes hagan pequeñas tareas o trabajen desde su hogar y simplemente les piden que vengan a recoger su certificado / carta al final de su pasantía en función de su informe final.

He visto un caso en el que la empresa despidió a un pasante remunerado (en una pasantía de 6 meses), fue una nueva empresa y no podían permitirse la incompetencia teniendo en cuenta las limitaciones de recursos en las nuevas empresas.

He oído hablar de una segunda mano, similar a la respuesta de Jennifer Apacible: el interno de MBA (en una compañía financiera en la que nunca he trabajado) era incompetente y tenía un problema de actitud extrema. Me dijeron que lo dejaron pasar cuatro semanas en la pasantía. También fue famoso por discutir en presentaciones de la compañía durante el programa MBA.

Si. Disparé uno antes. Pero por incompetencia quise decir ser éticamente poco profesional.

La tardanza de los chicos casi todos los días era simplemente insultante y desconsiderado con sus compañeros internos. Sin mencionar un par de casos de estar AWOL. Ese tipo de mentalidad y estado de evolución de la personalidad en cualquier entorno orientado / orientado a un equipo / grupo aún no es competente en mi humilde opinión.

Intenté ayudarlo y hablé con él en un consejo aclarando las consecuencias que podrían sucederle, pero el tipo volvió a AWOL después de un par de días.

Con los pasantes de verano, que se inscriben típicamente por solo 10 semanas de trabajo, es más fácil lidiar con los despistados al no darles nada que hacer. Por lo general, los internos más débiles también tienen los padres más influyentes. (¡Es por eso que consiguieron el trabajo!) Así que despedir a esos holgazanes puede crear problemas no deseados. Hacer que pasen semanas “investigando” algo sin valor es más seguro.

La fiesta de despedida del 1 de septiembre llega lo suficientemente rápido.

Por supuesto.

Esto se debe a que hay que hacer una distinción entre experiencia (sabiduría adquirida a través de lo que ha hecho) y competencia (posesión de habilidades relevantes para lo que se requiere de usted).

La competencia está asociada con la aptitud, pero también con el sentido común, el comportamiento ético y la capacidad de aligerar la carga de los demás.

Creo que las respuestas aquí son bastante acertadas. Por simple incompetencia? No a menudo, pero ¿ha sucedido alguna vez? Estoy seguro.

Dos notas: esto es específico para pasantías tecnológicas y para programas de pasantías a corto plazo. Hay programas extendidos donde esto es más común.

¿Por qué no es común, cuando los pasantes son a menudo incompetentes? Aquí hay algunas razones:

1. No es común debido a cómo se manejan los problemas de competencia / competencia. Contratar no es fácil y las empresas deben ser reacias a rechazar a alguien que parece encajar bien. Son conscientes de esto, por lo que el proceso normal es hacer un “plan de trabajo”, que identificará un conjunto de trabajos para completar en un momento determinado, con el resultado claramente establecido de que la persona será despedida si fallan. Por lo general, se ofrecen recursos adicionales para ayudar a esa persona. Esto simplemente no puede suceder en la línea de tiempo del interno. Es demasiado corto.
2. No es común porque despedir al interno no es un resultado de alto valor. A los pasantes no se les paga mucho (en relación con los presupuestos de la compañía), y no se puede contratar un reemplazo. Si no están afectando negativamente al equipo con una actitud mala / hostil (un tema separado), los arrinconan. Esto sucede a menudo con pasantes competentes.
3. No es común porque el interno normalmente no les contará a sus compañeros la historia completa, y no querrás arrastrar a tus internos.