¿Qué debo hacer si sé que me despiden?

Mi respuesta se basa en qué tan cierto eres cuando dijiste:

Todavía quiero continuar en el campo (software)

Conozco a muchas personas que se sienten así en los primeros años. Si eso no es un hecho confirmado, recomendaría no prestar atención a eso, simplemente continuar aprendiendo y haciendo cosas buenas en su trabajo.

Habiendo dicho eso, incluso si esa es una noticia confirmada, no debería haber ninguna estrategia para su salida, solo busque oportunidades afuera. No es necesario que tenga una muy buena oportunidad de inmediato, pero es muy probable que continúe intentándolo sin deprimirse ni deprimirse. He visto a muchas personas que han alcanzado grandes alturas con su trabajo y determinación. Si funciona para usted, solo busque en YouTube algunos videos inspiradores para darse cuenta de cómo algunos mortales hacen grandes cosas incluso después de fallar una y otra vez. Este es SOLO un trabajo de software de esos millones que hay.

PD: Si cree que no he respondido exactamente lo que estaba buscando y todo lo anterior es solo un gyaan teórico, le pediría que deje de pensar durante algunas horas y vuelva a pensar en la imagen más amplia que estará en la industria por más tiempo. tiempo, tienes millas por recorrer.

Su primer objetivo debe ser no quemar ningún puente. De hecho, ya sea que sientas que está justificado o no, paradójicamente debes tratar de hacerlo lo más fácil posible para la empresa que te está despidiendo. Sé maduro al respecto, no seas idiota, no los hagas sentir mal.

En un mundo ideal, vea si puede negociar una carta de referencia que escribirán para usted y que pueda guardar en sus archivos. Por lo general, una empresa puede pedirle que firme un acuerdo de indemnización, a cambio de obtener algo a lo que de otro modo no tendría derecho. Aproveche esa oportunidad para ver si puede negociar tanto la referencia como una cláusula de no menosprecio.

¡Buena suerte!

Lo que debe hacer es ponerse en contacto con su (s) antiguo (s) jefe (es) para llegar a un acuerdo sobre cómo será presentado a futuros empleadores. A menos que su partida se deba a un comportamiento extremo de su parte, es muy probable que pueda hacer que acepten describir su salida de la empresa como mutua o neutral.

Asegúrese de poder permitirse sobrevivir económicamente durante los próximos meses mientras busca un nuevo trabajo. Elimine cualquier gasto de su presupuesto que no sea absolutamente necesario y controle exactamente cuánto dinero necesita cada mes para pagar todas las facturas que cubren su cabeza y ponen los alimentos en su refrigerador. También necesita un medio de transporte confiable para ir a entrevistas de trabajo en el futuro. Es posible que desee solicitar beneficios de desempleo, siempre y cuando el motivo de su despido no haya sido una falta grave de su parte. Tenga en cuenta que su póliza de seguro de salud terminará pronto, por lo que ahora podría ser un buen momento para hacerse ese chequeo que ha pospuesto.

Tomar medidas proactivas cuando te despiden te ayudará a largo plazo, pero lo más importante, también te ayudará a corto plazo. Ser proactivo significa que estás abordando la situación de manera positiva y avanzando en lugar de mirar hacia atrás. Vivir una vida llena de “qué pasa si” no te llevará a ninguna parte, rápido.
Tan pronto como haya tomado todas las medidas necesarias para asegurarse de que sus próximos meses serán financieramente estables, observe objetivamente por qué fue despedido, si su despido se debió a un comportamiento de su parte. Realice los cambios necesarios en su perspectiva profesional para que nunca vuelva a ocurrir lo mismo. Luego, solo mire hacia adelante y comience a hacer contactos para volver a trabajar nuevamente .

Ser despedido no es el fin del mundo. Aunque no es divertido y definitivamente no se siente bien, tenga en cuenta que millones de estadounidenses han sido despedidos en algún momento de sus vidas. Muchas de estas personas han llevado una vida profesional muy exitosa, y puedes unirte a sus filas siempre que mires hacia el futuro y no te detengas en lo que salió mal.

Si desea obtener más consejos, visite nuestro blog Usted ha sido despedido: ¿y ahora qué?

Si cree que no tiene recurso, no tiene la opción de hablar con su supervisor e identificar las razones por las cuales su desempeño no cumple con los requisitos del empleador, entonces su mejor opción es continuar desempeñándose de la mejor manera profesional mientras se prepara para su propia búsqueda de empleo. Comience a recopilar información, referencias, nombres de contactos de la red e investigue sus opciones para recibir reubicación: apoyo de recontratación como parte de su despido.

Si no está siendo despedido por una causa, podría considerar hablar con su supervisor y preguntarle si tiene alguna sugerencia sobre cómo podría mejorar su desempeño profesional. No necesita indicar su sospecha acerca de su terminación pendiente, simplemente puede decir que siente que su desempeño ya no satisface sus necesidades y se pregunta si puede recibir sugerencias para mejorar. Hacer preguntas que demuestren su conciencia e interés en cambiar puede demostrar un crecimiento profesional que puede ser útil para el futuro, incluida una referencia.

Si conoce las razones por las que su desempeño está sufriendo, tal vez como resultado de una discapacidad que puede incluir luchas personales, preocupaciones físicas y emocionales o más, entonces puede valer la pena considerar abordar estos problemas con los recursos humanos. Por supuesto, es su derecho mantener esta información confidencial, pero si teme perder su trabajo como resultado de estos factores contribuyentes, puede ser hora de hablar y abordarlos.

Si cree que la razón de su despido no es el desempeño laboral sino algo más, como un conflicto de personalidad, puede ser útil analizar lo que está haciendo o podría hacer de manera diferente para mejorar la situación hoy o en el futuro.

La conciencia es un componente tan importante para avanzar. Intenta identificar qué salió mal. Si cree que el problema es un ambiente de trabajo tóxico, un desajuste de habilidades o alguna otra cosa, la única forma de manejarlo para el futuro es comprenderlo primero y luego hacer los cambios. Puede ser útil encontrar un profesional de carrera con quien trabajar directamente para ayudarlo a evaluar la situación con profundidad y conciencia para avanzar, si no en su lugar de empleo actual, a medida que avanza a la siguiente fase de su carrera.

Recuerda,

“Todos deberían ser despedidos al menos una vez en su carrera”.

Sorprendentemente, ser despedido o despedido de un trabajo no es inusual para muchos de nosotros.

Por lo tanto, no pierdas el coraje y tómalo como una perspectiva con una actitud muy positiva. Ser despedido no es infrecuente. De hecho, según un informe de JOLTS del Departamento de Trabajo de EE. UU., Un promedio de 55.318 personas fueron despedidas o despedidas cada día, en 2014, incluidos los fines de semana y días festivos. El total del año fue de 20,191,070. Dado que la mayoría de nosotros (pero no todos) somos empleados “a voluntad”, nuestros empleadores pueden despedirnos por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Entonces, si ha sido despedido o despedido, está en buena compañía.

Leer: ¿Admitir ser despedido de un trabajo?

Buena suerte y gracias

Prashant Pandya

Solía ​​ser contratista de Google, el trabajo de mis sueños. Un día hubo una ENORME tormenta, la peor de la historia y había reservado un espacio para autos en el trabajo. Técnicamente, no se suponía que tuviera el espacio para el automóvil porque solo era un contratista temporal, pero la recepción de Google lo aprobó debido a la tormenta y al hecho de que era un automóvil nuevo. Sin embargo, salí corriendo de la casa dejando mi pase de auto en casa. También me ofrecí tontamente a dar una “absolución” que obviamente me estaba usando y aprovechando de mí ese día. Debido al tráfico EXTREMO, llegué al estacionamiento 15-30 minutos tarde para el trabajo nervioso y realmente ansioso, molesto y angustiado. Entonces me di cuenta de que había olvidado mi tarjeta de estacionamiento en mi casa y que mi “absolución” estaba conmigo y ambos estábamos estresados ​​porque llegamos tarde. El guardia de seguridad no me dejó entrar y le di mis números de placa, etc., etc., pero aún así no me dejaba entrar. Seguía diciendo, “lo siento, señor, no puedo dejarlo entrar”. Quería retroceder detrás de mí y dejar el estacionamiento, pero había un automóvil detrás de mí y estaba en una colina, así que no quería que otro automóvil entrara en él. Entonces, entré en pánico, perdí los estribos COMPLETAMENTE y terminé perdiendo el trabajo de mis sueños que había trabajado toda mi vida. La parte más triste es que tenía un gran desempeño, me iba muy bien y me llevaba muy bien con todos. Sé que no tengo a dónde ir y no queda nada.