El entrenamiento sin un propósito o meta final en mente es inútil. Una persona siempre debe acercarse a un entrenamiento con un objetivo en mente para que haya una métrica para analizar, cuantificar y evaluar la utilidad. La capacitación puede ser formal o informal. Algo tan rápido como buscar un tutorial en línea para completar una vez o un estudio a largo plazo de un tema son valiosos. Hacer que la capacitación sea práctica es otra cuestión.
Aquí está mi ejemplo de entrenamiento práctico. Yo uso mucho MS Excel para mi línea de trabajo. Creo que hay potencial en Excel para hacer muchas cosas que pueden automatizarse y organizarse. No soy programador, pero no necesito saber todo sobre programación o codificación para alcanzar mi objetivo. Una vez que tengo una meta en mente de lo que quiero para cada uno, entonces pienso en formas de usar Excel para alcanzar esa meta. Busqué en Internet, libros, videos y expertos para completar una función como BUSCARV. Desaprendo todo lo que sé sobre Excel durante esa nueva capacitación y luego vuelvo a aprender a forzarme a cuestionar y validar mis conocimientos existentes. Una vez que obtengo el concepto, lo pongo en práctica. Se necesita tiempo, pruebas y errores para dominar algo nuevo. El talento ayuda, pero no tanto como el tiempo. Finalmente, construyo muestras a pequeña escala para implementar mi nueva técnica. Una vez que lo implemento, pruebo VLOOKUP hasta el punto en que Excel debería bloquearse para conocer mis límites. Después de practicar, me declaro experto y ayudo a otra persona u otra persona. No como un viaje de ego, sino como un viaje de humildad. Una vez que me encuentro con un nuevo error u obstáculo, necesitaba regresar y volver a aprender. Obligo a mis neuronas y sinapsis a fortalecer sus conexiones hasta que funcione correctamente. Luego vuelve al experto auto-designado, encuentra un error, vuelve a aprender e implementa.
Fuera de este entrenamiento, es una experiencia universal que cada entrenamiento encontrará errores invisibles y sorpresas inauditas. Esos encuentros no deseados me obligarán a volver a entrenar por precisión y cerrar la brecha de experiencia.
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TL; DR:
- Pon una meta
- Desaprender
- aprender
- Bucle: practique, pruebe, implemente, gurú autonombrado, encuentre un error, vuelva a aprender un poco más, practique, pruebe, implemente, gurú autonombrado, encuentre un error, vuelva a aprender un poco más, etc., etc.