¿Cuál es la diferencia entre los salarios en el servicio VLSI y las compañías de productos, y por qué?

Si comprende cómo estos dos ganan dinero, sabrá por qué

Empresa del producto:

Ganan dinero vendiendo sus productos.

Entonces, invierten más en RnD (salarios de los empleados y la compra de la última tecnología).

Quieren grandes mentes, así que reclutan de las mejores universidades y les pagan bien.

Compañia de servicio :

Ganan dinero enviando empleados como contratistas a empresas de productos. La principal fuente de dinero es la compensación ofrecida por la compañía de productos al empleado.

Los reclutarán de universidades de nivel 2/3, los capacitarán en habilidades específicas, les pagarán muy poco y los harán trabajar como contratistas para una empresa de productos. para que puedan ahorrar parte de los leones en la compensación otorgada por la compañía de productos.

Cuando se trata de qué …

Los salarios iniciales serán muy inferiores en servicios. No puedo darte el número exacto, pero ~ 30% de los salarios de los productos. (De nuevo, depende de lo codiciosa que sea la empresa de servicios).

dentro de 5 a 6 años igualará los salarios de los productos.

Para cuando se convierta en gerente de una empresa de servicios, puede exceder los salarios de contrapartida de productos. (las condiciones se aplican).

Comparativamente, las empresas basadas en servicios ofrecen mejores salarios en comparación con las empresas basadas en productos, al mismo tiempo, las empresas basadas en productos ofrecen una mejor estabilidad laboral en comparación con las empresas basadas en servicios.

Esta diferencia se puede observar más en el período de carrera inicial.

Puede encontrar buenos salarios en la industria de servicios.
La estabilidad laboral se basa más en productos
Además de los salarios, obtendrá un buen aprendizaje en empresas basadas en productos.
La diferencia en el salario puede ser hasta 10 años de exp.