Sí, por supuesto, 99 de cada 100 veces puede notar el salto en su paga hacia el cielo, pero 1 de cada 100 casos viaja hacia el suelo, que es una fuerza natural llamada gravitación. Me gustaría discutir algunos de los casos en que obedece la ley de gravitación y aquí están
- Está trabajando en una tecnología obsoleta y está tratando de cambiar de compañía, por lo que a la compañía le gustaría aprovechar esta oportunidad y puede ofrecerle el mismo pago o un aumento de no más del 10%.
- Si ya está ganando más CTC por su experiencia.
- Hay políticas con algunas organizaciones que limitan la estructura salarial en función de su experiencia, algunas organizaciones tratarán de apegarse a las políticas a pesar de que las hipnotice con sus habilidades y algunas intenten romperlas, ya que no quieren perder a los candidatos.
- Si está cambiando la organización por primera vez, quiero decir que se ha unido a la compañía como una empresa nueva y cambiándola ahora por primera vez, por lo que al menos puede esperar un aumento del 50% y varía según su habilidad y la compañía a la que va. contratarle también la criticidad de su requerimiento.
- También hay personas que conozco que obtuvieron un aumento del 100% durante su primer cambio.
- Y después de eso, al menos puede negociar el 30% de la caminata durante cada cambio, también más según el perfil del trabajo.
Entonces, como puede ver la mayoría de las veces, obtendrá un aumento en su salario si no obtiene lo que desea, entonces no deje de seguir adelante y continúe balanceándose.
¡Paz!
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