Gracias por A2A.
En primer lugar, es una pregunta tan tonta para responder, quiero decir que a cualquiera le importa con tales porcentajes de personas contratadas cómo y dónde. Mu-sigma tiene un muy buen grupo de talentos y una muy alta deserción, ya que las personas quieren un buen salario y un mejor ambiente de trabajo (no significa que Mu-Sigma tenga una mala cultura). Puede encontrar en cualquier compañía de análisis 3 de 5 currículums son de muchachos de mu sigma. En lo que concierne al fractal, está atrayendo talento de diferentes organizaciones debido a varias buenas razones, puede ser el salario, la cultura.
Básicamente ADN fractal para contratar talentos independientemente del nombre de la organización actual. Por lo tanto, no corras después del porcentaje y los números si quieres unirte al fractal, solo dale una oportunidad.
PD: Disculpa por ser grosero.
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