A menos que lo contraten como director de ingeniería, la única forma es dedicar un tiempo considerable a Google. Como probablemente ya sepa al leer muchas otras respuestas aquí y en la web, la infraestructura de Google es única, al igual que su cultura, y para liderar un gran equipo de ingeniería (directores de ingeniería en Google = VP en todas partes … y hay muy pocas directores de ingeniería en Google considerando el tamaño de la empresa) con éxito, realmente necesita dedicar tiempo. Componga esto con el hecho de que hay toneladas de gerentes y gerentes de alto nivel que ya lideran equipos de ingenieros más pequeños en Google, y su probabilidad de saltar es como director, son escasos.
Como anécdota, era un director sénior que lideraba un equipo de ingenieros de aproximadamente 125 personas fuera de Google (pero en otra compañía F500) … y fui llevado a Google un nivel por debajo del director.
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