No he visto esta información frente a mí, pero he visto desde el margen como unas diez cohortes después de que la mía se graduó. Su educación previa realmente no afecta su salario esperado, en mi experiencia limitada. Su experiencia laboral previa podría, si es decir, ha sido desarrollador durante diez años.
Piense en conseguir un trabajo después de la graduación como un conjunto de obstáculos. Si tropiezas con uno, te rechazan. Lo divertido de este sistema es que cada vez que superas un obstáculo, se golpea un pequeño botón de reinicio, y cuando saltas el próximo obstáculo, el espacio libre entre tú y la barra en tu anterior El salto no es realmente un factor. Si llega al final, tiene una oferta en la mano, y desde ese momento lo que más importa es cómo negociar esa oferta.
Así es como funcionan la mayoría de las búsquedas de empleo …
- ¿Cuál es la mejor manera de preguntar sobre mi capital en una startup?
- ¿Cuánto gana un banquero superior?
- ¿Debo quedarme para el trabajo de cuentas o ir al trabajo de ensueño de ensueño?
- ¿Cuál es el salario de un paleontólogo en Australia y Estados Unidos?
- ¿Cuál es el salario promedio de los trabajadores H-1B en los Estados Unidos?
Aplicar: más fácil para los graduados de CS, que pasarán el filtro de grado de “esta persona tiene un CS” si hay uno. En mi opinión, esta parte es la que más apesta universalmente.
Pantalla del teléfono: casi lo mismo. Quizás marginalmente más fácil para los graduados de CS si la pantalla involucra la pregunta deliberada “¿De dónde sacaste tu título de CS?”
Entrevista técnica: exactamente la misma dificultad. Lo sabrás cuando estés graduado de Recursos Humanos.
Oferta de trabajo: ventaja no CS. Mientras estaba ocupado sin obtener un título de CS, probablemente estaba haciendo que su hígado pasara por un campo de entrenamiento propio, lo que significa que fácilmente sobrevivirá a sus compatriotas de CS cuando salga a celebrar.
Negociación: nuevamente sobre lo mismo. En cualquier ocupación sin salarios completamente transparentes, este es el factor más importante para determinar cuánto le pagan .
En cualquier caso, es una buena idea eliminar el énfasis en el salario en RRHH. El alto promedio es solo un testimonio de lo bien que los graduados conocen su mierda. Pero, se aconseja a todos los estudiantes (y la mayoría lo acepta) que acepten un trabajo de una startup de alto potencial con un equipo de ingeniería legítimo sobre un manicomio que ofrece 150k solo para conseguir que alguien se una.
Entonces TLDR: el gráfico para esto aún no existe, pero cuando lo haga, dudo que sea muy interesante.