Si quiere decir por qué algunas empresas discriminan a los solicitantes de empleo / empleados potenciales por edad, se debe principalmente al hecho de que las empresas consideran que las personas (es decir, su personal) son una inversión.
En algunos casos, puede ser demasiado joven y los reclutadores pueden pensar que no tiene experiencia para el trabajo, etc.
En otras situaciones, no les gustaría contratar a personas mayores porque creen que pueden ser menos productivos y pueden retirarse bastante pronto.
Entonces, en ambos casos, no les gustaría invertir dinero en contratar a alguien que no sea una buena inversión en recursos humanos para ellos a largo plazo, además de que a menudo tienen otras opciones para elegir.
- Si la IA reemplaza a los trabajadores que producen un bien, con el tiempo, ¿cómo podrán las personas permitirse este bien?
- ¿Por qué una filosofía importante no es vista favorablemente?
- ¿Cómo es trabajar en Accenture como graduado del Reino Unido?
- ¿Los investigadores de mercado siguen algún marco mientras preparan un informe de la industria? ¿Tienen un formato establecido que deben seguir?
- Cómo unirse a una gran empresa de contabilidad 4 con un título de Contabilidad y Finanzas de 2: 2 Hons
Ps Aunque puedo entender por qué algunas estrategias de recursos humanos se adhieren a este razonamiento, de ninguna manera estoy de acuerdo con que … generalmente hay otros factores cruciales que afectan la decisión final de contratar o no a alguien.