¿Vale la pena la certificación de pruebas (ISTQB, CSTE, etc.) para obtener trabajos de prueba? ¿Hay mejores opciones para el control de calidad?

Como de costumbre, depende. Depende del mercado, el país en el que reside, la empresa a la que se postula, sus objetivos personales.

En mi humilde opinión, ISTQB es bueno si quieres comenzar una carrera como QA (sin experiencia previa y sin querer convertirte en pasante), pero de nuevo esto depende de la empresa.

Si solicita un QA en la compañía en la que trabajo actualmente, no me importaría si tiene ISTQB (o cualquier otra certificación) o no. Sí, sería un bono, pero uno pequeño que no hará la diferencia. Me interesaría más la forma en que piensas, hablas, te expresas, etc. durante la entrevista. Sin embargo, si está siendo entrevistado por una persona no técnica, ISTQB hará la diferencia. También marcará una diferencia cuando solicite el trabajo tratando de obtener su CV a través de la evaluación inicial.

Si no eres un QA, ve con ISTQB.
Si eres un QA y la empresa en la que trabajas para la certificación de fantasía, tómalo.
Si usted es un QA y la empresa para la que trabaja no se preocupa por ISTQB, tómelo de todos modos 🙂 ¿por qué no?

PD Nada (y no quiero decir realmente nada) en términos de certificación le garantiza algo. Simplemente aumenta tus posibilidades un poco o mucho … o nada en absoluto 🙂

Suponga que está a cargo del proceso de reclutamiento para su empresa y que necesita contratar a dos personas de control de calidad para un nuevo proyecto. Tan pronto como se anuncie sobre esta oferta de trabajo en algunos portales de empleo prominentes y también en la sección de carrera del sitio de su empresa, los currículums comienzan a estudiarse en cientos. Algunas de las personas que solicitan pueden tener un talento natural para el proceso de control de calidad. Algunos pueden ser excepcionalmente hábiles. Algunos son muy trabajadores, los que pueden demostrar ser un activo para su empresa. Pero el problema es que no sabes cuáles son esos. Todo lo que está disponible para usted es un montón de currículums. Y su tarea principal es filtrar diez o quince de esos cientos, que luego pueden ser invitados a una sesión de entrevista. Para hacer esta filtración, dependerá principalmente de algunos aspectos, tales como:

1. Número de años de experiencia relevante
2. Empleadores anteriores
3. Proyectos trabajados en.
4. Certificaciones, si las hay.
5. Otros logros notables (relevantes) como un blog sobre pruebas, miembro de un panel de pruebas, etc.

La certificación, como puede ver, es una forma de filtrar algunos de los currículums del centenar. Sabes que puede haber mejores perfiles que te faltan, pero tampoco hay mucho que puedas hacer al respecto. Aunque la certificación es solo uno de los parámetros de filtración, y no tener uno (en su caso, el ISTQB) no significa que su currículum no se eliminará (suponiendo que los otros parámetros sean impresionantes)

Dicho esto, debemos comprender también por qué las certificaciones tienen cierto valor profesional después de todo. Te sorprenderá saber cuántos profesionales por ahí carecen del conocimiento adecuado de su campo. Sus conocimientos se limitan solo a lo que trabajan todos los días. Por ejemplo, si alguien está trabajando en un modelo de prueba en cascada y no tiene conocimiento de qué es un modelo ágil, él / ella puede estar en problemas cuando se asignan en un proyecto que se ejecuta en el método ágil. ¿Cómo evaluaría un reclutador si un candidato está bien informado sobre todos los conocimientos relevantes de su oficio y jerga relacionada? Una forma es averiguarlo a partir de una entrevista. Otra es buscar certificaciones.

Sin embargo, recuerde que tener un certificado ISTQB no le otorgará puntos de brownie adicionales sobre otro candidato potencial. Pero si se seleccionan dos personas que tienen todas las habilidades y tienen perfiles similares y una está certificada y la otra no, la primera se quedará con el trabajo.

Finalmente, llegando a la pregunta de si asegura un mejor paquete / trabajo. Como mencioné, es solo uno de los otros factores determinantes. Si es un probador pero no está certificado por ISTQB, pero ha trabajado como QA en algunos proyectos y empresas realmente agradables, o si tiene algunos logros relacionados (como un documento publicado sobre formas más efectivas de prueba, etc.), entonces está bien si No tienes un certificado. ¡Si no, tener una certificación ISTQB no dañará!

Esta pregunta sigue surgiendo, una y otra vez. Molesto, parece que no podemos pasar de eso.

Digo aplicar el sentido común.

¿Quieres ser un probador? Excelente.

Mira dónde vives y las oportunidades que están potencialmente disponibles. Descubra lo que necesita hacer para llegar allí:

• No solo mire las especificaciones del trabajo, a menudo están incompletas o enumeran cosas que no son esenciales para el trabajo.
• ¿Qué educación has tenido hasta la fecha? ¿Cómo puedes demostrar que eres un (potencialmente) probador increíble?
• ¿Qué tipo de trabajo de prueba quieres? Busque su trabajo / industria / ubicación ideal. Busque oportunidades y descubra lo que están pidiendo.
• Comprenda la comunidad y la industria de pruebas. ¿De qué están hablando los probadores de software?
• ¿Crees que te beneficiarás y aprenderás de una certificación? Genial, entonces hazlo.
• ¿Su empleador potencial exige que tenga un cierto certificado? Pregunta eso. Averigua si esa es la verdad. Si lo necesita para ir de A a B, entonces siga esa avenida.
• Si su potencial empleador lo exige, tal vez no sean el mejor lugar para trabajar. Puede ser fácil rechazarlo, pero a veces las personas necesitan un trampolín, un trabajo inicial para que su carrera despegue.
• Busque otras opciones además de las certificaciones. ¿Qué más puedes hacer para mejorar tu habilidad?
• Y, por supuesto, compre algunos libros de prueba, busque recursos en línea y enséñese, constantemente. Es una pena si quieres ser un probador y en realidad no has leído ningún libro sobre pruebas.
• Lea esta discusión sobre las certificaciones: ¿Merecen la pena las certificaciones de pruebas de software?

Hola amigo,

Si eres una persona con experiencia de 7 años, no es necesario, pero puedes agregar que es un beneficio profesional.

Pero si eres más nuevo, entonces es necesario que aproveches las mejores oportunidades en el campo de las pruebas de software. Las certificaciones de TI y las certificaciones de control de calidad / software han sido durante mucho tiempo una herramienta favorita de los profesionales que buscan trabajos de TI y trabajos de control de calidad. De hecho, según una encuesta de CIO.com a 700 profesionales de TI, la mayoría dice que las certificaciones han llevado a aumentos y mejores empleos.

En la profesión de las pruebas de software, la certificación ISTQB es la certificación más popular y de más rápido crecimiento en el mundo, utilizada en más de 70 países, y fácilmente el estándar global.

Si tiene una certificación, entonces tiene muchas opciones de trabajo además de un aumento salarial también. Te hace más competitivo. Si hubo dos candidatos igualmente calificados para un probador de software o un trabajo de control de calidad en su empresa, y solo uno tenía la certificación de prueba de software ISTQB, entonces es obvio que la empresa contratará a quién tiene la certificación.

Y, finalmente, depende de un individuo cuánto esfuerzo desea poner para obtener la certificación.

También estoy tratando de hacer una certificación en pruebas de software.

Aquí está mi respuesta sobre si tomar certificaciones o no.

Habrá reacciones mixtas a estas preguntas.

Y las respuestas serán de dos tipos de personas.

1) Gente de élite (ya sea hecha a sí misma o genuina)
2) personas oportunistas

Las personas de élite saben que la experiencia y el conocimiento práctico es más importante que el papel. Te dicen que las certificaciones son inútiles. Ese papel no significa nada en la vida real. Harán alarde de sus credenciales comerciales y de prueba en términos de experiencia o dinero para demostrar su punto.

¿Qué pasará si escuchas a la gente de élite?

No tiene nada que mostrar en el currículum si está más fresco. No puedes mostrar tu interés. No puedes conseguir ese primer descanso. Y si ha tenido la primera oportunidad con proyectos mediocres durante los primeros 4 años, entonces le preocupa qué experiencia defender. Recursos humanos y reclutadores no encuentran su currículum poderoso.
Y el resto depende de ti.

Las personas oportunistas le dicen que obtenga la certificación y que tenga ese nombre “ISTQB” o “CSTE” en su currículum. Obtenga tantas certificaciones que se apliquen a su carrera de pruebas. Hazte notar por RRHH y reclutador. Eso podría ayudarlo a acercarse a la convocatoria de entrevistas o incluso a avanzar en la carrera de prueba existente.

¿Qué pasará si escuchas a las personas oportunistas?

Tendrás certificación en tu currículum. Podrá comprender algunos fundamentos de las pruebas y también conocer los estándares que se siguen en las pruebas. Pondrás a prueba tus habilidades en el examen. Te sentirás bien al comprobar tus habilidades independientemente del resultado del examen. También obtendrá una buena certificación enmarcada en el buzón. 🙂

Además de ISTQB, también puede tomar CSTE.

Y certificaciones de Linux para mostrar sus habilidades de scripting bash que son útiles durante las pruebas de automatización.

Hable con los amigos y reclutadores de recursos humanos, le dicen qué cosas adicionales se ven bien en el currículum, aparte de la experiencia en términos de años.

Si tomar la certificación o no, es su decisión.

Recuerde que aquellos que odian las certificaciones son lo suficientemente elites como para defender su carrera y vida.

Tienes que pensar en tu propia vida y en tu currículum.

Si las certificaciones son un desperdicio, también lo es ir a la escuela y obtener títulos universitarios porque ganamos dinero real y aprendemos conocimiento real con experiencia fuera de estas instituciones y sin certificados.

Toma tu propia decisión.

Para mí, ISTQB me ayudó a obtener entrevistas frecuentes (es decir, 4 entrevistas por semana), tenía solo 7 meses de experiencia en TI y me seleccionaron en mi tercera entrevista después de completar mi ISTQB.

ISTQB + Habilidades técnicas + Buena comunicación = Más fácil de conseguir trabajo.

Si tiene la certificación ISTQB, debería poder satisfacer al entrevistador con todas sus preguntas,

Ahora tengo 2 años de experiencia en el campo de pruebas, he manejado con éxito media docena de proyectos, en los cuales pocos de ellos son proyectos internacionales.

Aprenda los conceptos en ISTQB y comprenda a fondo utilizando ejemplos en tiempo real, ya que los ejemplos en tiempo real solo lo ayudan a impresionar al entrevistador. Personalmente, sé que la mayoría de los probadores no certificados retrasan los principios de prueba de conocimiento, las técnicas de prueba fundamentales, el proceso estandarizado.

Hay pocos sectores mejor pagados ISTQB es requisito previo, por ejemplo: empresas bancarias, comercio electrónico y pocas empresas basadas en productos.

Tener una certificación internacionalmente aceptada es una gran ventaja. La mayoría de las personas que usan para degradar las certificaciones ya que nunca saben lo que es y nunca aprendieron las técnicas y habilidades en el programa de estudios ISTQB.

He estado contratando probadores durante los últimos años. Nunca he preferido un probador certificado que uno no certificado.

Al contratar, siempre considero las habilidades requeridas en el currículum y la demostración para el mismo conjunto de habilidades en persona. Si ha requerido un conjunto de habilidades, obtendrá el trabajo. Si no tiene el conjunto de habilidades requerido pero tiene certificados, no lo contrato.

Entonces, en mi opinión, las certificaciones no son obligatorias para los trabajos.

Definitivamente, hay toneladas de opciones para obtener trabajos de control de calidad:

– adquirir habilidades analíticas a través de acertijos, tareas de prueba
– aprenda las pruebas eligiendo un sitio web y haciendo sus pruebas de extremo a extremo (por ejemplo, google.com, a veces le pagan por los errores que encuentra)
– aprenda habilidades técnicas como unix, sql, un lenguaje de script, java / php / python (uno de ellos), nosql
– Aprenda técnicas de informe de errores mediante el uso de versiones gratuitas de Bugzilla, Jira o cualquier otra herramienta de error.
– Tener una habilidad crítica con pasión por descifrar códigos
– tenga un blog técnico donde escriba algunos errores buenos que encontró
– trabaje para tareas de prueba voluntarias disponibles a través de múltiples sitios como https://99tests.com/
– aprenda la automatización de pruebas utilizando Jmeter o TestComplete o Selenium webdriver.

La prueba de software es una de esas carreras que no se enseñan en las escuelas, por lo que para la mayoría de los trabajos de prueba, no se requiere título / certificación. Un diploma de escuela secundaria suele ser el requisito.

Un poco sobre las pruebas:

¡Creo que las pruebas de software son una carrera excelente! He estado en pruebas de software / tecnología durante más de 7 años y esta es, con mucho, la carrera más lucrativa y maravillosa.

En primer lugar, para la mayoría de los trabajos de prueba, no necesita conocer ningún código / idioma. En segundo lugar, no se enseña en las escuelas, por lo que es una habilidad única y siempre hay una demanda para ello.

Lo mejor de las pruebas de software es que paga extremadamente bien. Básicamente puede hacer de 70k a 100k + sin conocer ningún código.

Cualquiera puede hacer esto.

Aquí hay un curso que ofrezco actualmente sobre cómo conseguir un trabajo como probador

Pruebas de software: obtenga un trabajo en tecnología sin experiencia

¡Buena suerte!

Solía ​​entrevistar a cientos y diría que es bueno tener un certificado. Nunca contrato a un miembro del equipo con respecto al certificado que tienen.

Pero, estoy totalmente de acuerdo con Abhideep Bhattacharjee en que podríamos hacer un buen uso del certificado como filtro cuando tenemos muchos candidatos. Si no tengo limitaciones de tiempo, revisaré todos los currículums y buscaré lo que sea relevante para la vacante.

Cada vez, preguntaré “¿Qué puedes hacer por mí?”

Lo que actualmente veo constantemente es la necesidad de profesionales de calidad en la atención médica y en la fabricación de productos farmacéuticos, así como la calidad del software.

Lo que siempre ayuda:

• Certificación ASQ CQA / CQE / CQM. Esto le dice a un empleador potencial que usted tiene dominio de los conceptos básicos de la profesión.
• Lean Six Sigma. Aplicable a todas las posiciones de calidad.
• Algún tipo de software QA cert.

¡Buena suerte!

He visto a personas muy raras haciendo ISTQB, no es una buena certificación, mejor opta por CSTA / CSTE, tiene un mejor contenido y una industria aceptada.

Para su información, estoy certificado CSA QA 🙂

Buena suerte !

ISTQB no es un requisito previo para obtener un trabajo de control de calidad. Debe intentarlo mientras ya tiene más de 1–2 años de experiencia. Entonces seguramente agregará valor a su currículum.

Todo lo que necesita para obtener un trabajo de control de calidad es tener habilidades, destrezas y conocimientos detallados de Software Quality Assurance. Sigue leyendo buenos tutoriales y artículos.

ISTQB es un examen de primer nivel que lo llevará a la entrevista. Pero si realmente quieres un trabajo, lo que significa que mereces una buena paga y si necesitas una buena paga, necesitas algo real en tu CV. Me refiero a herramientas como Selenium Webdriver.

Cuando estoy contratando definitivamente lo tomo como una ventaja. La mayoría de los evaluadores en estos días tienen al menos el nivel de base y le da cierta confianza, antes de enviar al candidato para una entrevista, de que al menos tienen algunos conocimientos básicos y conocerán la terminología estándar de las pruebas.

No es el principio y el final, pero creo que es la calificación más útil que puede tener un probador.

Es BUENO no tener DEBE. Lo que puede hacer y cuál es su experiencia es más importante. Por supuesto, si hay cientos de candidatos que tienen el mismo nivel de prueba / experiencia que usted, tendrá más oportunidades de obtener el trabajo si tiene estas certificaciones.

Llevo 5 años trabajando con pruebas de software y control de calidad, pero no tengo estos 🙂

Lo digo desde mi propia experiencia práctica. Las certificaciones no importan, pero el conocimiento sí importa. No tengo una sola certificación de redhat o ccna, pero sigo trabajando en este dominio desde hace bastante tiempo. Entonces, solo el conocimiento importa.

Mi consejo es este:

• Si es muy nuevo en pruebas de software (y encuentra trabajo), la certificación (ISTQB) puede ayudar un poco
• No trate el conocimiento de ISTQB como estándar o mejores prácticas
• No te detengas allí, no hay nada que pueda superar la experiencia práctica

La certificación es una pérdida de tiempo y de manera de confundir al reclutador.

Solo el conocimiento práctico importa. Después de gastar demasiado dinero para graduarme y obtener una maestría, si me pides que gaste dinero para demostrar mis habilidades, no lo haré.

Aquellos que han introducido certificaciones son muy inteligentes y ganan dinero con aquellos que creen que solo la certificación puede brindar mejores oportunidades y paquetes.

Puede crear una oportunidad infinita si tiene ese fuego para aprender cosas nuevas e implementarlo en el trabajo diario.

Esto es más que certificación y apuesto a que su conocimiento superará la certificación.

El certificado ISTQB es solo una formalidad como nuestra maestría o licenciatura. Importante es la cantidad de conocimiento que tiene después de haber realizado ISTQB. Muchas compañías que exigen el certificado ISTQB solo como prueba de la certificación ISTQB.