De acuerdo con Wikipedia,
En la India, todas las empresas que cotizan en bolsa y otras clases de empresas (es decir, empresas públicas que no cotizan en bolsa con un capital social de 100 millones [10 millones de rupias] y empresas privadas con un capital social de 50 millones [5 millones de rupias]) deben tener un Secretario de la empresa calificado ser designado como personal directivo clave para desempeñar las funciones de secretario de la empresa en virtud de la sección 203 de la Ley de Sociedades de 2013, leer con la Regla 8 de las Reglas de las Sociedades (Nombramiento y remuneración del personal directivo clave) de 2014, pero luego el Ministerio de El secretario de la empresa de Asuntos Corporativos sería nombrado anteriormente, es decir, una empresa que tenga un capital pagado de 5 millones de rupias o más debe designar una base de tiempo completo en su notificación.
La notificación se reproduce aquí debajo. —-
MINISTERIO DE ASUNTOS CORPORATIVOS NOTIFICACIÓN
Nueva Delhi, 9 de junio de 2014 GSR 390 (E) .— En ejercicio de los poderes conferidos por la subsección (1) de la Sección 203 de la Ley de Sociedades, 2013 (18 de 2013) leída con la cláusula (51) de la Sección 2 y la Sección 469 de dicha Ley, el Gobierno Central por la presente establece las siguientes reglas para enmendar las Reglas de Compañías (Nombramiento y Remuneración del Personal Directivo), 2014, a saber: – 1. (1) Estas reglas pueden llamarse las Compañías (Nombramiento y Remuneración del personal directivo) Normas de enmienda, 2014. (2) Entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial. 2. En las Reglas de Empresas (Nombramiento y Retribución del Personal Directivo), 2014 después de la regla 8, se insertará la siguiente regla, a saber: – “8A. Nombramiento de secretarios de la compañía en compañías no cubiertas por la regla 8. — Una compañía que no sea una compañía cubierta por la regla 8 que tenga un capital social desembolsado de cinco millones de rupias o más tendrá un secretario de compañía de tiempo completo ”.
[F. 11/01/2013-CL-V] AMARDEEP SINGH BHATIA, Jt. Secy
Las declaraciones legales de cumplimiento bajo las otras disposiciones de la Ley de Sociedades de 1956 también deben ser certificadas por los secretarios de la empresa en ejercicio. Según el régimen de presentación de MCA 21 e, varios secretarios de la empresa deben certificar previamente varios formularios (incluidos algunos, exclusivamente). El régimen MCA 21 ha dado paso a un cambio dramático en el papel y el perfil de la profesión, en particular, el lado practicante.
Las declaraciones anuales de las empresas que cotizan en bolsas de valores reconocidas deberán ser firmadas por un secretario de la empresa en ejercicio.
Además, la Junta de Valores e Intercambio de la India (SEBI) también reconoce al Secretario de la Compañía como el Oficial de Cumplimiento y autoriza a los secretarios de la compañía en ejercicio a emitir varios certificados en virtud de su Reglamento. Además, los secretarios de empresa en ejercicio también están autorizados para certificar el cumplimiento de las condiciones de gobierno corporativo en el caso de las empresas que cotizan en bolsa.
El Banco de la Reserva de la India también autoriza a las secretarias de la compañía a emitir varios certificados.
El Instituto de Secretarios de Empresas de la India es el principal organismo profesional para desarrollar y regular la profesión de los Secretarios de Empresas en la India. Fue establecido por una ley del Parlamento en 1980.
El Proyecto de Ley de Sociedades, 2012, fue aprobado por el Parlamento y se convirtió en la Ley de Sociedades de 2013. El Tribunal Nacional de Derecho de Sociedades (NCLT) obtuvo los poderes de un tribunal y todos los asuntos relacionados con el Derecho de Sociedades serán escuchados ante él en lugar de ante el Tribunal Superior s) Un Secretario de la Compañía será elegible para comparecer ante NCLT. Esto ha abierto más oportunidades para un Secretario de la Compañía.