En primer lugar, el proceso de búsqueda de trabajo es difícil. No simplemente para ti, para la mayoría de las personas. Las posibilidades de recibir noticias de empresas y reclutadores serán bajas. Mantenga esa mente, para que no se desanime cuando realmente suceda. Las bajas tasas de respuesta son normales. No hay nada malo contigo. Dicho esto, hay algunas maneras en que puede aumentar sus tasas de respuesta.
Asegúrese de postularse a los trabajos correctos.
La razón principal por la que un reclutador no responderá a un solicitante es porque el reclutador no cree que tenga los antecedentes adecuados para el puesto. Simple, ¿no es así?
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Como reclutador, de cada 100 solicitantes, tengo suerte si tengo 5 personas para contactar. La razón no es porque soy un imbécil, sino porque la mayoría de los reclutadores y gerentes de contratación están buscando a una persona en particular, gente que generalmente marca todas estas casillas (ver más abajo).
Lista de verificación del solicitante
- Experiencia relevante
- Años apropiados de experiencia
- Fondo de industria similar
- Métricas cuantificables
- No hay períodos cortos en compañías anteriores
- No hay brechas en el currículum
Si a un solicitante le faltan 1 o 2 de estos, generalmente es motivo suficiente para no responder a ellos.
Como las últimas 2 opciones son más o menos no cambiables, estas son cosas que querrá abordar en su mensaje o entrevista con el reclutador / gerente de contratación. En cuanto al resto de opciones, la más fácil Lo que puede hacer un solicitante es asegurarse de que golpea la mayoría de esas casillas al postularse para un puesto.
Sin embargo, me imagino que la mayoría de los solicitantes tienen problemas al cambiar de trabajo porque la mayoría de los solicitantes intentan hacer algo diferente o más desafiante. En ese caso, debe comprender qué casillas no marca, para poder explicarlas en un mensaje o durante la entrevista.
Por ejemplo, si no conoce el idioma o el proceso de la industria, lo mejor es averiguarlo. Una buena táctica que he usado es llegar a las personas que están en la posición a la que me postulo y aprender más sobre lo que hacen. De esa manera, puedo saber más sobre las cosas, que no sé.