¿Cuáles son las mejores prácticas de comunicación con las agencias de contratación?

No creo que haya nada de malo en cultivar relaciones con más de un reclutador (contingente o retenido). Sin embargo, probablemente desee que la “Agencia A” sepa que la “Agencia B” ya lo envió al cliente para una apertura en particular. Por lo general, esos acuerdos de agencia tienen que la primera agencia en presentar el currículum de un candidato obtiene “crédito” para ese candidato. Creo que, siempre y cuando seas transparente en cuanto a dónde estás (o no) en un proceso de contratación, deberías estar bien. Si tiene a alguien que se está comunicando con usted regularmente, probablemente le dirá si es apto, o no, para una búsqueda en particular.

Una nota: si una agencia local realmente le quiere como candidato, probablemente querrá reunirse con usted cara a cara y profundizar en sus antecedentes. A veces no podrán hacerlo con urgencia en una determinada posición para la que quieren sacarlo, pero en general es una buena práctica recomendada y una que debería permitirle cultivar relaciones con una o más personas en la empresa de búsqueda de la agencia.

Básicamente, no existe una mejor práctica fija para abrir canales de comunicación con diferentes agencias de reclutamiento. Con esto, no tendrá que informar a una o más agencias que ya ha sido enviado por una vacante en particular por otra. Sin embargo, es preferible mantenerse en contacto con más de una persona en una agencia en particular para asegurarse de que lo convoquen para una vacante rápidamente. También se le actualizará si se ajusta a una vacante en una búsqueda en particular. Para más información haga clic aquí .