Muchos programadores no saben cómo negociar bien. Para ellos, tener una escala salarial les da la seguridad de que no se están despreciando o aprovechando de otro modo, en relación con sus compañeros de trabajo.
Desafortunadamente, a menos que sus escalas brinden un salario muy bueno, sería difícil arrebatar a programadores increíbles de otras compañías, especialmente aquellas que tienen buenas habilidades de negociación y, por lo tanto, se han asegurado un salario de primer nivel.
Actualmente tengo una oferta de trabajo de una empresa de “escala salarial”, donde el salario ofrecido me exigiría una reducción salarial> 20%. Para que puedan hacer una oferta aceptable para mí, tendrían que aumentar los salarios de todos en al menos un 25%. Eso es potencialmente una tarea bastante difícil.
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Sinceramente espero que lo logren, aunque solo sea porque:
- aseguraría que a sus programadores actuales se les pague de manera competitiva y los protegería de la caza furtiva
- les permitiría aprovechar los mejores talentos que trabajan en lugares bien remunerados porque realmente saben una o dos cosas sobre la negociación