Tengo 19 años y no tengo ninguna experiencia laboral. Tengo una entrevista de trabajo pronto en Lowes, pero ¿qué digo para obtener el trabajo si nunca antes he trabajado?

Todos tienen un primer trabajo. Escucha cuando te cuenten sobre el trabajo. Cuanto más hablan, más les gustas.

Cuando se siente con el entrevistador, prepare una introducción rápida. “Soy un recién graduado y estoy muy interesado en conseguir mi primer trabajo. Me gustaría trabajar en Lowes porque siempre he disfrutado comprando aquí con mis amigos y ayudándolos a trabajar en proyectos de mejoras para el hogar. Trabajar aquí sería como ser parte de los proyectos de otra familia ”. Tenga uno o dos proyectos en su bolsillo para mencionar si se lo solicitan.

Asegúrese de mencionar su flexibilidad sobre la programación y su capacidad para ser puntual en sus turnos programados.

Piensa en lo que podrías preguntar, tu entrevistador. “¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?” “¿Cuál es el mayor desafío?” “¿Qué palabras de sabiduría tienes para mí?”

Sonreír. Tenga un firme apretón de manos y mire a su entrevistador a los ojos.

¡¡Buena suerte!!

Estoy totalmente de acuerdo con lo que Ingrid escribió sobre cómo debe prepararse y cómo debe comportarse. Si hace esto, se distinguirá de aproximadamente el 90% de los otros jóvenes que piensan que los trabajos y los ingresos regulares son un derecho.

Reconozca que Lowe’s, y muchas otras tiendas y restaurantes y otros lugares, está bastante familiarizado con la contratación de personas que no tienen experiencia laboral. Tienen muchos trabajos que no requieren mucha capacitación o experiencia laboral, como almacenamiento en estantes, pago, etiquetado de mercancías, mantenimiento de pantallas y asistencia al cliente.

Para dicho trabajo de nivel de entrada, sus criterios no son educación o conocimiento o trabajo previo. Sus criterios son el carácter del solicitante individual.

Quieren personas que sean limpias, educadas, autocontroladas y relativamente humildes o modestas. Muchos adolescentes son arrogantes, jactanciosos, exigentes, egocéntricos, insensibles, descuidados y preocupados con las apariencias, con lo que pasa por la música, con aparatos y juegos, con deportes y entretenimiento, y con la relajación y el servicio. Debe asegurarse de que el entrevistador no vea ninguno de ese segundo grupo de características.

Muchos jóvenes son inconformistas, rebeldes, descontentos. Carecen de un verdadero sentido de identidad, por lo que intentan obtener individualidad mediante cortes de cabello, ropa, maquillaje, tatuajes, piercings y anillos, joyas y otros adornos distintivos (generalmente extraños). Llegar a una entrevista con cualquiera de estos asegura que no se le ofrecerá un trabajo. Disfrazarse para que ninguno de esos se muestre durante una entrevista, pero ponerse de nuevo después de obtener el trabajo, es una buena manera de dejarse llevar. Las compañías como Lowe’s, que atienden a un público muy amplio, no quieren empleados que estén “haciendo una declaración” o mostrando desdén por la convencionalidad. Tiene que verse y actuar como los clientes a los que servirá, o ir a otro lugar por un trabajo.

Entonces, no es realmente lo que dices, eso te conseguirá un trabajo. Por supuesto, si dices muchas cosas incorrectas (ver arriba), no te contratarán. En cambio, debe demostrarles que es maduro, responsable, confiable y que tiene una ética de trabajo sólida. Cualquier cosa que diga o muestre, que sugiera algo diferente de esto, lo mantendrá fuera de la nómina.

Estaré allí para ti los fines de semana. Tienes que descargar un camión a las 2 de la mañana … Soy el tipo al que llamas. Yo nunca te fallaré. Me voy a casa soñando con Lowe’s por la noche. Todo lo que quiero es este trabajo y hacerte la vida más fácil “.

Quizás la parte de soñar es un poco demasiado. Es demasiado difícil decir cuáles son las “palabras correctas” en una entrevista. Las entrevistas son subjetivas. El gerente de contratación podría estar teniendo un mal día y decidir que no le agradas por alguna razón.

El método A para realizar una entrevista es lograr que el gerente de contratación hable sobre los desafíos en su departamento. Luego te insertas como la respuesta. Esto requiere práctica y habilidad. Tendrá que ir de 9 a 10 entrevistas para dominar esta habilidad.

Si le hacen preguntas de escenario como “¿Qué haría si un compañero de trabajo le gritara?” El contexto de esas preguntas le dará una idea del tipo de persona que está buscando contratar. Encuentre el contexto en su pregunta y use la empatía para determinar qué quieren escuchar a cambio.

La mayoría de las posiciones minoristas son bastante sencillas en cuanto a las expectativas laborales. Preséntese a tiempo, preséntese todos los días, siga y ejecute sus procesos. Lowes tiene un sistema probado y verdadero en cómo hacen negocios. Conéctate al sistema y aparece.

La mejor de las suertes.

Mis dos (ok, varios centavos :)) son:

1. Prepárese : piense en todos los proyectos, actividades e iniciativas en las que ha participado en la escuela o en el plan de estudios extra que sean aplicables al trabajo que está solicitando. Haz un juego de roles con un amigo o un entrenador profesional y cuéntales tus ejemplos. Pida retroalimentación.
2. Motivación : piense en su motivación para trabajar para esa empresa y en esa posición en particular. Incluso si no has trabajado antes, seguramente querrán saber por qué los has elegido.
3. ¿Por qué contratarte? Definitivamente, esto es algo en lo que pensar y tratar de articular, incluso si no recibe la pregunta en particular. Piensa en lo que puedes ofrecer, cómo puedes contribuir, qué te hace destacar y contarles.
4. Acerca de la compañía : definitivamente aprenda más sobre la compañía y el equipo y vaya preparado. Esto lo ayudará a responder la pregunta de motivación y lo hará destacar como una persona interesada en el trabajo y con la que puede contar.

Cuanto más se prepare de antemano, más seguro y relajado se sentirá en la entrevista y mayores serán las posibilidades de que reciba una oferta.

¡Buena suerte!

-Teodora

Entonces tienes la entrevista. Eso significa que lo que les haya presentado hasta ahora les ha dejado la impresión de que es un buen candidato. El proceso de contratación es costoso, por lo que no pierden su tiempo (y dinero) con nadie. Comience con lo que les ha dado en la aplicación.

En lugar de responder a las preguntas de la entrevista, use ejemplos de lo que tenga en la solicitud. Podrían ser proyectos escolares, trabajo voluntario, deportes, clubes, etc. Lo que estás haciendo es demostrar que realmente tienes las habilidades que necesitan para hacer el trabajo. Ir a su sitio web y leer sobre ellos Información de la empresa

Muestre su interés y entusiasmo para formar parte de su equipo. Está muy enfocado en brindar una excelente experiencia al cliente. Asegúrese de relatar cómo trata bien a las personas. Asegúrese de demostrar que es capaz de aprender y aplicar ese aprendizaje. Si se ajusta a su cultura, ellos le brindarán la capacitación.

Aquí hay otra página con la que debería familiarizarse. Carreras profesionales en Lowe’s | Buscar oportunidades de trabajo ahora

No se trata de buscar trabajo, sino de leer cómo describen su actitud hacia los empleados y el lugar de trabajo.

Contratan a personas regularmente sin experiencia laboral remunerada, así que no lo estreses.

Sea honesto sobre los proyectos que ha realizado en la escuela o la comunidad y actúe de manera profesional y positiva.

¡Buena suerte!