Recientemente recibí una oferta de una de las grandes compañías de tecnología (Google, Amazon, Microsoft, etc.). Me graduaré con una maestría en 2016 de una escuela CS de primer nivel. Si les pido que den un pequeño aumento en el salario o bonificación, ¿pueden rescindir mi oferta?

Entre las mayores, Amazon es una broma.

Vivo y trabajo en Seattle, tengo una década en Microsoft, tengo amigos que han trabajado en Google, Facebook. Ninguno de nosotros trabajaría para Amazon. Período.

No respetan a los desarrolladores, te tratan como basura.

Dicho esto, nunca he oído hablar de una compañía que rescinda una oferta porque un candidato solicitó un poco más. Si lo hacen, ¿es realmente un lugar donde quieres trabajar?

Recibí una oferta de algunas de estas grandes empresas el año pasado.
Esta es una situación muy delicada, así que ten cuidado con esto.

Está bien negociar, pero no se esfuerce demasiado o perderá su trabajo. La mayoría de estas empresas ya le ofrecen una oferta bastante decente, por lo que no necesita negociar (a diferencia de otras empresas que le ofrecen una oferta más baja que espera que negocie).

Si tiene otra oferta en la mano, siempre es un apalancamiento, pero como mencioné, tuve más de una oferta y no pude negociar el salario. Todavía mantenían mi posición porque me querían, pero yo era MUY MUY cortés. Elegí la mejor opción para mí y estoy contento (con la compañía Y el salario). Gracias Jesús.

NUNCA negocie dos veces sobre los mismos términos. Por ejemplo, si dicen que no para negociar el salario, nunca les pregunte nuevamente o pueden cambiar de opinión acerca de querer contratarlo. Mi compañera de clase negoció la ubicación de su trabajo. No quería trabajar en los Estados Unidos durante un año y obtuvo su primera rotación en el Reino Unido.

Además, NO rechace la oferta de la empresa que acepta. Esto no solo es malo para ti en la industria tecnológica. Esto también es malo para el nombre de tu escuela.

¡Mucha suerte en tu decisión!

Sí pueden.

Sin embargo, si obtiene una segunda oferta mejor, entonces gana de cualquier manera. Se lo considera más valioso (porque alguien más quiere darle más dinero), por lo que es más fácil para su primer gerente de contratación justificar igualar o exceder la segunda oferta.

Sin esa segunda oferta como apalancamiento, probablemente acepte la primera oferta, y las personas que le hicieron esa oferta lo saben. No tienen ningún beneficio para ellos al elevar la oferta, y si tienen otro candidato en la cartera, pueden decidir darles el puesto si parece que no está interesado en la oferta inicial.

Pueden hacerlo, pero casi seguro que no lo harán a menos que seas grosero al respecto. Pero tampoco te darán un aumento a menos que tengas una oferta competitiva o mucha experiencia, e incluso entonces podrían no tenerlo. Las ofertas para los graduados universitarios, incluidos los maestros, están estandarizadas en estas empresas.

Es una idea mucho mejor pedirles que le proporcionen un subsidio de mudanza, vivienda, un subsidio de reubicación, cualquier cosa que su jefe pueda pagar directamente del presupuesto de su departamento.

En una mega compañía no es el dinero; Es la molestia de pasar por RRHH. Además, su jefe rara vez tendrá la autoridad para ajustar su sueldo; y no les gusta sentirse impotentes.

Nunca he pedido un aumento sin decirle a mi jefe desde el principio que estoy de acuerdo con el “no”: si estás contento, la seguridad laboral de que te guste donde estás tiene, para mí, ha valido más que cualquier aumento que estoy buscando. para.

Sí, no solo pueden rescindir la oferta, sino que es tan grosero que habrás quemado el puente además de perder el trabajo. ¿Por qué no comienzas con el salario que aceptas y luego, si puedes documentar, a través del trabajo real que has realizado, que vales más, puedes solicitar una revisión?