Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) es una aplicación de software que automatiza el proceso de reclutamiento. Se instala o implementa desde una base de datos central. Las juntas de trabajo se crearon ya en 1994, mientras que los primeros ATS se introdujeron en 1998. En aquel entonces, los vendedores tenían que dar mensajes visionarios ya que los reclutadores no estaban seguros de cómo crecería Internet. Las bolsas de trabajo continuaron explotando rápidamente destruyendo la industria de los medios impresos que se aferraron tanto como pudieron, pero a medida que la publicidad de reclutamiento se movió en línea, creó una plataforma global para la publicidad de empleos. Esto a su vez obligó al reclutador a buscar el sistema de reclutamiento electrónico para ayudar a automatizar el procesamiento de todos los candidatos. Muchas compañías adoptaron un enfoque de “selección” para sus formularios de solicitud de empleo en línea con preguntas de evaluación ramificadas que se convirtieron en la rutina. La experiencia del candidato tenía el asiento trasero.
Luego apareció la Web 2.0, seguida en breve por las redes sociales y ahora por dispositivos móviles. A algunos comentaristas de la industria todavía les gusta proclamar que el reclutamiento está (ahora) roto, aunque yo diría que nunca se solucionó. La premisa básica de mover un proceso basado en papel en línea no es una solución; lejos de ahi. Sin embargo, algunos de los ATS más antiguos todavía siguen esta ruta torpe, por lo tanto, todavía está rota para muchas organizaciones.
La experiencia del candidato está en la agenda de la mayoría de los directores de recursos humanos. Las redes sociales son un tema de conversación en cada conferencia de reclutamiento y los dispositivos móviles se están poniendo al día rápidamente. El candidato está más activo en línea ahora que nunca debido a los gustos de Facebook (aunque no está buscando trabajo activamente en estos canales). Las redes sociales han creado una nueva forma de usar Internet y la mayoría de las personas involucradas en cualquier proceso comercial se sienten cómodas compartiendo, comentando, gustando, etc.
- Cómo convertirse en un presentador de comida en Fox Traveler
- ¿Deberías pagar para conseguir un trabajo?
- ¿Cómo debe prepararse un estudiante universitario de CS para una entrevista de trabajo de nivel de entrada?
- ¿Es bueno trabajar para IBM como graduado de MBA?
- ¿Cuál es el trabajo mejor pagado en una agencia de publicidad, un planificador de cuentas o un ejecutivo creativo u otro?
Mientras tanto, los reclutadores han estado esperando pacientemente que se agregue la funcionalidad social a su ATS existente. Publicar un trabajo en Twitter o agregar código compartido a una descripción del trabajo está muy lejos de lo que realmente significa social. Las redes sociales y los dispositivos móviles han puesto un nuevo imperativo en el reclutador. Hoy, algunos ATS tienen integración en las redes sociales. Aquí es donde estamos ahora. Sin embargo, las aplicaciones de software siempre se han concebido para erradicar los problemas y, con los problemas que se avecinan, podemos esperar ver un futuro brillante para los Sistemas de Seguimiento de Solicitantes o tal vez, todo estaría automatizado para que no haya intervención humana. requerido más. Solo podemos esperar lo mejor para el futuro. TalentHire de CEIPAL es un ATS asequible líder basado en la nube con Android y iOS Nativity.