Cuando obtenga una lista de las personas que lo entrevistarán, búsquelas en LinkedIn o Google. Averigüe quiénes son, qué hacen, a qué escuela fueron, qué compañías trabajaron, etc. Encuentre puntos en común.
Estas personas que lo entrevistarán serán sus futuros compañeros de trabajo. Te están entrevistando pero tú también debes entrevistarlos. Además, si encuentra puntos en común, tendrá más de qué hablar con ellos. Y puede que también les gustes más.
Además, debe investigar qué hace la empresa. Conozca un poco sobre la compañía para poder hacer preguntas inteligentes a la persona con la que está hablando.
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No hay mucho que puedas estudiar con respecto al ámbito técnico para mejorarte y hacerte más contratable.
Lo que quiere hacer es mostrarles que está interesado y que conoce no solo el trabajo, sino también la empresa, y tomará la iniciativa de conocer las “otras” cosas que influirán en su trabajo. Descubrirán que usted tiene conocimiento de las personas y de cómo llevarse bien con ellas porque puede relacionarse con los demás (porque podrá involucrar a otros sobre cosas que les importan). Que serás una buena persona de equipo porque podrás encajar.
Y porque al final del proceso de entrevista, todas estas personas van a votar por usted. Si no conoce sus cosas técnicas, no obtendrá el trabajo. Pero si lo hace, y es un concurso entre usted y otras personas que tienen los conocimientos técnicos para hacer el trabajo, van a votar por la persona que más les gusta. ¡Serás tú, porque serás tú quien HABLE CON ELLOS SOBRE ELLOS! Cuando termine, ¡los entrevistadores se darán cuenta de que los estudiaste! A ellos les gustará eso.