¡Hola!
Respuesta corta: Según el perfil que ha mencionado, ¡tiene una buena oportunidad! (información limitada aquí, ya que no ha mencionado su puntaje GMAT, sus antecedentes académicos y sus objetivos posteriores al MBA)
Respuesta larga:
- Soy un aspirante a MBA que completó la ingeniería en 2014. Actualmente estoy en Syntel como aprendiz de software con una fecha tenativa de incorporación en julio. ¿Afectará mi perfil si no trabajo durante un año? ¿Debo tomar otro trabajo mientras tanto?
- ¿Qué Infosys DC es mejor para la preferencia de ubicación para los pasantes en prácticas en India?
- Estoy estudiando Física en DU (Keshav Mahavidyalaya), es una universidad promedio. ¿Hay alguna posibilidad de que pueda llegar a las grandes ligas?
- ¿Es una tontería dejar pasar una oportunidad de trabajo aparentemente mejor porque no se alinea exactamente con lo que originalmente planeaste hacer?
- ¿Debo dejar mi programa de maestría en el medio para unirme a una startup?
Hay varios aspectos que intervienen en la creación de una aplicación digna de ISB:
1. Potencial académico : ¿tiene buenos puntajes académicos hasta ahora? ¿Ya tienes un puntaje GMAT?
Un GMAT de 700+ es un ‘puntaje de higiene’ para ISB ( aunque ISB admite algunos estudiantes con puntajes en el rango de 650-700, y muy raramente, en el rango de 600-650 )
Sin embargo, si quieres noquear al AdCom con tu puntaje GMAT, piensa en más de 750 🙂
2. Work-Ex : el ángulo work-ex es en realidad tres preguntas diferentes:
- ¿Cuál es el pedigrí de su empresa?
¡Tienes muy buena puntuación en este! El hecho de que haya trabajado con el Ministerio de Desarrollo Rural va a funcionar a su favor, ¡y marca la casilla de verificación de diversidad ! La experiencia de inicio también es buena (suponiendo que la experiencia de inicio esté relacionada con la experiencia de MoRD y su título de posgrado)
- ¿Cuáles fueron sus roles y responsabilidades?
¿Qué roles has desempeñado? ¿Se ha ocupado del trabajo de alta responsabilidad y alto impacto? ¿Tenía responsabilidades interfuncionales y transculturales?
- ¿Qué tan bien lo hiciste?
¿Qué tan bien te fue en estos roles? ¿Ha sido rápido el progreso de tu carrera? ¿Puede obtener sus recomendadores para corroborar sus logros en las Cartas de Recomendación?
3. Liderazgo: ¿ha desempeñado roles de liderazgo? Si no, ¿ha exhibido cualidades de liderazgo en su trabajo diario?
Para mostrar el potencial de liderazgo, debe presentarse como una persona proactiva y comprometida que puede asumir la responsabilidad de los proyectos / actividades y motivar a un equipo a trabajar hacia su objetivo.
4. Personalidad general –
¿Cuál es la impresión que haces cuando entras en una habitación? ¿Te pareces sincero, confiado y comprometido? ¿La gente tiene la impresión de que eres un buscavidas?
5. Diversidad
Las escuelas B siempre están atentas a la diversidad, ya sea diversidad de antecedentes, nacionalidad, género o cualquier otra cosa.
TISS / MoRD es definitivamente su carta de triunfo de diversidad … además de cualquier otro factor de diversidad que pueda tener y que no haya mencionado aquí.
Y finalmente…
6. Claridad de objetivos –
Este es el grande! En su caso, tanto más … Desde que ya ha cambiado de rumbo en su carrera una vez.
Debe tener respuestas excelentes y herméticas a las siguientes preguntas:
- ¿Cuáles son tus objetivos posteriores al MBA?
- ¿Están alineados con lo que has hecho en los últimos años?
- ¿Por qué necesitas un MBA para alcanzar tus objetivos profesionales?
- ¿Por qué es este el momento adecuado para hacer un MBA?
¡Espero que ayude! Háganos saber si está buscando información más específica.