Lo primero es lo primero: relájate.
Sé tranquilo y calmado. Es muy importante que esté en este estado mientras se enfrenta al entrevistador. No tengo experiencia en la contratación de dominios técnicos, pero aún puedo ayudarlo con algunos puntos básicos de preparación.
1. Obtenga sus conceptos básicos correctos. Revise la descripción del trabajo y vea si su currículum está alineado con el requisito. Por ejemplo: estoy solicitando el puesto de gerente y mi currículum no tiene nada que hable de ninguna de mis cualidades gerenciales. ¿Tienes mi punto? Además, si el JD solicita alguna habilidad específica y usted no tiene experiencia práctica en esa habilidad, entonces solo comprenda en teoría y sea muy honesto al respecto con el entrevistador.
2. Investigue bien sobre el empleador. Estudie qué hacen, su historia desde el inicio y cómo crecieron como una organización exitosa. No entres en detalles como los ingresos y las ganancias incurridas y gastadas, etc. Si te encuentras con esos detalles, está bien, pero incluso si no puedes recordar que está bien. El propio entrevistador podría no saberlo. Pero ellos saben quién es el CEO y usted también debería saberlo.
3. Un currículum ordenado es muy importante. Asegúrese de conocer todos y cada uno de los detalles en su currículum. No mencione nada solo para impresionar al entrevistador. Un currículum simple siempre marcará una buena impresión.
- ¿Cuáles son los poderes de un subinspector de policía?
- ¿Debo obtener un MBA antes de comenzar mi propia empresa? Por favor lea la descripción a continuación.
- ¿Las personas que preparan / descifran el examen de servicios civiles son diferentes de los demás?
- ¿Qué es la instrumentación?
- ¿Es un ingeniero mecánico elegible para el CDAC?
4. Sea honesto, no farolee. Si cree que ha preguntado algo para lo que no puede pensar la respuesta correcta, solicite cortésmente uno o dos minutos para ordenar sus pensamientos. No entre en pánico y piense con una mente fría. Y si aún cree que no sabe la respuesta, sea honesto y no tenga una idea al respecto.
5. Mantenga contacto visual con su entrevistador y mantenga el decoro.
6. Investigue sobre el entrevistador si es posible. En estos días, los candidatos están bien informados sobre el calendario junto con los detalles del entrevistador. Puede buscarlos en LinkedIn y ver cómo se ve su perfil.
7. Otra cosa importante que siempre tendemos a tomar a la ligera es cuando el entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta. Usualmente decimos no o nada para preguntar. Es un buen gesto hacer preguntas. Muestra su interés y voluntad de ser parte de esta organización. Puede hacer preguntas como cómo fue su viaje en esta organización o qué alcance de aprendizaje tendrá u oportunidades disponibles si forma parte de este equipo y muchas de esas preguntas.
8. Llegue al lugar 40 minutos antes y hay una razón por la cual le pido a mis candidatos que vengan temprano. Le da al candidato tiempo suficiente para refrescarse, relajarse y calmarse. Puede investigar mucho en el sitio simplemente observando a las personas directamente desde la recepción. La hospitalidad y la experiencia del candidato ayudan al candidato a decidir si quiere ser parte de esta organización o no.
9. Sé tú mismo y ten la actitud de gratitud.
10. Palabras finales de sabiduría, entiendo que esta entrevista es importante y quieres descifrarla. Pero Dios no lo quiera. Si no lo entiende, recuerde que este no es el final. Simplemente significa que obtendrás algo mucho mejor que esto. Esta actitud tuya te hará sentir y verte increíble.
Espero que estos puntos ayuden. Todo lo mejor para la entrevista.