¿Qué tan alta es la barra de contratación de Uber para ingenieros de software en 2015?

Trabajo en Uber, así que obviamente pasé la entrevista de software de Uber, pero también me entrevisté en muchas otras compañías tecnológicas y entrevisté a muchos ingenieros para Uber.

La respuesta de TL; DR es que la dificultad de la entrevista es comparable con la de las grandes compañías tecnológicas públicas como Google o Facebook, o los unicornios exitosos como Airbnb, Dropbox o Pinterest.

Cualquiera de estas empresas realmente necesita ingenieros más capaces, pero los rechazará si tienen la menor indicación de que el candidato no puede desempeñarse al más alto nivel. Debido a este sesgo en contra de los falsos positivos, una jerarquía entre esas compañías no tiene mucho sentido. Hay personas que pasaron Google y fallaron Uber y viceversa.

Entre los candidatos que entrevisté, la tasa de aprobación fue de aproximadamente el 25%. Realmente no sé cómo se traduce eso a nivel de empresa.

Una cosa que es exclusiva de nuestro proceso es que uno de los entrevistadores, que hace preguntas no técnicas, puede vetar la decisión de contratación. Si bien el ajuste cultural no es único en el proceso de contratación, los valores de Uber sí lo son; son el resultado de la historia de nuestro liderazgo, las empresas en las que trabajaron (pequeñas empresas emergentes, Amazon, Facebook …) y cómo eso dio forma a la visión de cómo debería funcionar una organización. Realmente animaría a todos los candidatos a visitar el Blog de Ingeniería de Uber para tener una idea de eso.

Para terminar, veo que algunas respuestas dicen que Uber no es una empresa centrada en la ingeniería, por lo que la barra de contratación debe ser más baja. Esto es simplemente ridículo. Sí, es cierto que Uber no está centrado en la ingeniería. Pero tampoco lo es Facebook. Tampoco Zenefits. O Pinterest. ¿Facilita que un ingeniero obtenga una oferta en alguno de estos? ciertamente no. Uber es una compañía muy deseable y de rápido crecimiento, que atrae a hordas de buenos candidatos.

Creo que esta pregunta es bastante difícil de responder ya que diferentes personas tienen diferentes sentimientos. Por ejemplo, estoy bastante seguro de que hay muchas personas que recibieron ofertas de Google, Facebook, pero fueron rechazadas por Uber y, al mismo tiempo, hay personas que solo recibieron ofertas de Uber.

La barra de contratación de AFAIK Uber es bastante alta en general. Puede esperar que sea tan alto como otras compañías importantes como Dropbox, Google, Pinterest, etc. El proceso de entrevista es similar, básicamente se centra en habilidades técnicas generales como estructura / algoritmo de datos, diseño de sistemas, etc. Y a Uber le importa el ajuste cultural , en otras palabras, esperan que el candidato tenga una gran pasión por la misión de la empresa.

Extremadamente alto, pero más dispuesto a arriesgarse con las personas debido al crecimiento.

A partir de hoy, probablemente tenemos unos ~ 2k ingenieros. Una búsqueda rápida en LinkedIn muestra que actualmente tenemos 666 ingenieros (tan desafortunados) que solían trabajar en algunas de las compañías más grandes. Sin incluir a los empleados que vinieron de Airbnb, Dropbox, Pinterest, Square, etc. Así que aproximadamente 1/3 de nuestros ingenieros han pasado la barra en otros lugares. A su vez, han entrevistado a candidatos allí y trajeron sus estándares y prácticas de entrevista aquí ahora.

Sin embargo, una de las razones por las que se nos “percibe” que es más fácil se debe a la simple razón de que somos la compañía de más rápido crecimiento en el mercado en este momento. Necesitamos contratar la mayor cantidad de ingenieros, tal vez incluso duplicar nuestro equipo de ingeniería el próximo año. ¿Para todas las otras grandes empresas? Asumiría que a lo sumo necesitan entre un 10 y un 20% más de ingenieros (podría estar completamente fuera de lugar), pero aquí hay un gráfico que muestra las nuevas contrataciones agregadas en 2015. No creo que esto incluya Silicon Valley, ¿pero 1200 solo en SF?

Entonces, a diferencia de otras compañías que pueden necesitar o no más ingenieros y solo están entrevistando como parte de su trabajo, queremos que llegue aquí lo antes posible si demuestra competencia. Le damos a las personas oportunidades que otras compañías no están dispuestas a tomar, pero nuestra barra de contratación sigue siendo ridículamente alta. ¡Nunca dejaré pasar a un candidato que siento que no puede codificar bien, y he aprobado y recibido ofertas de la mayoría de las grandes empresas mencionadas anteriormente! Entonces, si quieres ser parte de un cohete, nos encantaría tenerte aquí y realmente necesitamos tu ayuda: envíame un mensaje directo si eres un ingeniero técnicamente fuerte y podemos tratar de concertar una entrevista para ti 🙂

Un poco más bajo que Google / Facebook y significativamente más bajo que otras compañías populares anteriores a la salida a bolsa como Dropbox y Palantir.

Recientemente recibí una oferta de Uber para el nuevo puesto de ingeniero de software graduado y el proceso no fue muy difícil. El proceso consistió en una pantalla de teléfono algorítmica seguida de un conjunto de entrevistas en el sitio que consistía en 1 ajuste cultural, 1 diseño del sistema, 1 entrevista algorítmica y 1 OOP / basada en el conocimiento. Las preguntas algorítmicas no fueron demasiado desafiantes y las preguntas de diseño involucraron la comprensión genérica de la escalabilidad y los fundamentos de la informática.

Las preguntas de Google y Facebook fueron más desafiantes en términos tanto de dificultad como del conocimiento de los fundamentos de la informática requeridos. Me entrevisté en muchas de las otras startups de unicornios y sus entrevistas fueron mucho más desafiantes que las de Uber.

Conozco a muchas personas que recientemente han pasado por el nuevo proceso de contratación de graduados y todos tienen la misma opinión.

Me entrevisté en varias compañías tecnológicas (empresas nuevas y establecidas), y la dificultad de Uber es comparable a la de Amazon o Microsoft, y es más fácil que Google, Facebook o Palantir.

Me entrevisté en Uber hace aproximadamente 2 años y fue considerablemente más fácil que Palantir y Facebook.

Tenga en cuenta que obtener una oferta de Uber, Microsoft, Amazon, etc. todavía es bastante difícil en general, y dése una palmadita en la espalda si logra hacerlo.

No restringen su reclutamiento a las mejores universidades de marca. Sin embargo, es posible que no vayan a la feria de reclutamiento de su universidad local. Si tiene el nivel de experiencia que están pidiendo en las listas de trabajo, definitivamente lo probaría.