CTC significa el costo total para la Compañía de un empleado en particular e incluye todo. Por lo tanto, verifique con su empleador la ruptura de CTC.
En la mayoría de las unidades de TI / ITES / BPO y de fabricación, hoy en día, incluyen todo bajo CTC. Por ejemplo, si el CTC de un empleado por año es de Rs.12 lakhs, la separación será:
Salario básico .. Rs.3,60,000
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HRA Rs.1,50,000
DA Rs.1,80,000
PF Rs. 30,000 / – contribución de los empleados
PF Rs.30,000 / – Contribución del empleador
Perf.Bonus Rs.2,50,000 / – pagable anualmente dependiendo del rendimiento
I.Tax Rs.1,20,000 / –
Prof. Impuestos Rs. 12,000 / –
Propina Rs.36,000 / –
Transporte todos Rs.32,000 / –
Total Rs.12,00,000 / –
Las cifras mencionadas son, por ejemplo, a propósito y no son precisas, pero el procedimiento para dividir CTC es el mismo en la mayoría de las empresas.
Por lo tanto, el salario neto del empleado cuyo CTC es de Rs.12 lakhs por año no será más de Rs.70,000 / – por mes o Rs.8.40 lakhs por año. Por esta razón, muchos profesionales de TI hoy negocian con el empleador mientras se unen al salario neto mensual que obtienen y no se preocupan por el CTC y le dicen a la Compañía que fije el CTC según sus Reglas, pero que les pague el salario fijo por mes.