Creo que está haciendo esta pregunta a la industria farmacéutica india. Para mí, el departamento de investigación está trabajando en formulación de medicamentos, análisis farmacéutico, redacción de normativas, departamento de metabolismo de fármacos y farmacocinética, API R&D, por nombrar algunos. No existe una losa estándar establecida por las industrias farmacéuticas con respecto al pago a sus empleados. Las empresas tienen su propio formato estándar de salario inicial y políticas de crecimiento. Sé cómo pocas compañías pagan a nivel de entrada.
Biocon, Dr. Reddy’s, Sun Pharma, GSK – alrededor – 3–3.5 L / año.
Lupin, Cipla, Alambic, Aurobindo Pharma – 2 – 2.5 L / año
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El crecimiento anual en estas empresas es de alrededor del 10 al 15% según su desempeño. El cambio de trabajo después de un par de años sería con un aumento del 20-30% en función de su ubicación y experiencia.