El mejor momento para hacerlo es cuando tienes la oferta de trabajo bajo cuatro ojos.
La condición básica para aplicar las tácticas en lo siguiente es creer totalmente que usted es la mejor persona para el trabajo . El mayor obstáculo para la mayoría de las personas a la hora de negociar su salario es que realmente no creen en el puesto o que realmente son los mejores para el trabajo.
Aquí hay algunos hechos muy importantes que debe considerar en este momento:
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No discuta el salario hasta
- Sabes exactamente lo que requiere el puesto
- Han decidido contratarte
- Has decidido que quieres el trabajo
Tenga en cuenta que las responsabilidades del trabajo determinan su salario, no
- Tu educación
- Tu experiencia
- Su salario anterior
No dejes que la compañía te “engañe” con eso.
QUÉ DECIR
Además, no olvide que puede negociar una compensación, no solo el salario: seguro médico, membresía en un gimnasio, seguro de vida, su propia computadora portátil, el cumpleaños de su hija.
Para ganar la negociación salarial a su favor , no traiga el tema primero .
Esto es especialmente importante en el punto en que se le preguntará (¡a menudo en el anuncio de trabajo ya!) Por sus “requisitos salariales”.
Diga: Me alegro de que hayan mencionado eso, pero en este punto quiero ver si hay una coincidencia para los dos .
Si responde esta pregunta demasiado pronto, perderá todo su poder de negociación. Porque solo en el momento en que el gerente de contratación tomó la decisión de contratarlo, usted está en condiciones de negociar.
Así que ahora deberías estar preparado. Sepa qué salarios comparables hay para este puesto. Eso y la responsabilidad del puesto determinan su salario.
Diga: Basado en la responsabilidad que usted describe; Vería eso entre el rango de _____ a _____. ¿Eso todavía está dentro de tu presupuesto? Siempre pida más de lo que espera obtener .
HECHOS SOBRE LA NEGOCIACIÓN SALARIAL
Tenga en cuenta estos hechos:
Debe hacer dinero a la empresa. Lo calcularán para hacerlos 3-5 veces su salario. Ese es el juego
Si es fácil reemplazarte, no vales mucho.
En un puesto con un presupuesto salarial de 54.000 €, los gerentes de contratación intentarán contratar a alguien por 47.000 €, por ejemplo, nunca acepten la primera oferta en ninguna negociación .
Una vez que esté de acuerdo con un salario, anótelo.