Cualquier trabajo puede hacerse interesante …
Explicaré esto con teoría y un par de ejemplos reales . Dime que tu trabajo es más aburrido que w atchman o pulidor de botas.
¡Al final también encontrará un enlace al artículo de la escuela de negocios de Harvard sobre cómo convertir su trabajo en el trabajo que desea!
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Lea a continuación y consulte los ejemplos al final.
No ha mencionado cuál es su trabajo y por qué siente que es aburrido.
Pero hay dos teorías principales para hacer que el trabajo sea interesante. (Los tomo prestados del comportamiento de la organización).
- Esto se conoce como modelo característico de Job. La esencia son pocas cosas.
- Trae más variedad en tu trabajo. Entonces, incluso si solo está recibiendo personas en la puerta, es repetitivo, pero simplemente la forma en que saluda a las personas “de manera diferente” puede hacerlo diferente. Lo mismo que puede lograr mediante la rotación de trabajos , intercambiando su trabajo con otra persona.
- ¿Puede traer ” identidad ” en su trabajo? Principalmente en esta era de producción en masa y automatizada, se ve obligado a hacerlo, reduciendo parte de su trabajo. Intente comprender los pasos anteriores y siguientes para su trabajo. También trate de entender cómo están todos conectados. Entonces, incluso si está saludando a las personas en la puerta, trate de entender cómo se llama a estas personas, cuál es el propósito, a quién se van a encontrar y por qué. Vea cuánta diferencia hace en su trabajo.
- Por lo tanto, trate de aportar ” importancia ” al trabajo. Entonces, ¿sientes que el trabajo que estás haciendo es importante? ¿Cuál es su impacto? ¿Cómo va a influir en alguien, algo? Por ejemplo, las personas que visitan la organización pueden ser donantes, por lo que si lo desea de corazón, eso ayudará a alguien en el futuro.
- Dos áreas más son la autonomía y la retroalimentación . Incluso si el trabajo se reduce mucho, aún tendrá autonomía en cierta medida, ejerza eso y la última pieza es “Comentarios”: vea cómo la gente sonríe o retrocede cuando los saluda con una sonrisa genuina. Para más detalles, puede ver el pequeño video a continuación.
2. Otra es la ” Creación de empleos”. Esta es la última reflexión sobre los empleos. El método 1 todavía está bajo los caprichos del supervisor / gerentes, pero en la elaboración de trabajos, puede decidir la forma en que desea llevar su trabajo hacia adelante. Hay 3 formas de crear tu trabajo.
- Creación de tareas: puede agregar tareas que no están en su perfil. Entonces, mientras saluda a las personas, probablemente pueda ofrecer escoltarlas u ofrecer sugerencias de estacionamiento o ayudar en la seguridad, etc.
- Construcción de relaciones: puede aumentar sus interacciones con otros, particularmente con aquellos con quienes normalmente no está interactuando. Por ejemplo, intente ir a almorzar con un grupo diferente, para meriendas, té también con diferentes personas del grupo. Vea qué diferencia hace en su día.
- Replanteando su trabajo: esto es similar a “Importancia” en el método anterior. Vea cómo puede agregar valor a las personas a través de su trabajo.
- Aquí es un ejemplo muy mundano pero excelente de creación de empleos
http://www.thehindu.com/todays-p…
Aquí hay otro ejemplo de joven, cómo está haciendo que el trabajo aburrido y desgarrador del pulido de botas tenga sentido al elaborarlo. (Gracias a nuestro PM Narendra Modi por este ejemplo).
Mire cuidadosamente el ejemplo después de 0.25 segundos
También hay un artículo interesante y útil sobre “Creación de empleos” en la escuela de negocios de Harvard. Verifique esto si está interesado.
Gestionándose: convierta el trabajo que tiene en el trabajo que desea
Espero que esto ayude.