Al entrevistar a los candidatos, esta es una pregunta común que hago a los candidatos, y estas son algunas de las mejores respuestas para las personas que se fueron voluntariamente, fueron despedidas o despedidas.
Le daré ejemplos de guiones de qué decir y tome elementos de todos ellos para formar una respuesta que tenga sentido para su situación.
- Primero, cuando abandonas voluntariamente una empresa
- Puede que se vaya porque su rol anterior era horrible en el nivel de Internet Explorer, pero la positividad es clave: cada respuesta debe tener una perspectiva optimista y nunca culpar a los demás, tomar posesión
- A menudo es bueno adaptar su respuesta al tipo de empresa y oportunidad para la que está entrevistando. Nunca mientas, pero voy a mostrarte cómo poner giros positivos en tus respuestas.
- Si va de una empresa grande a una pequeña
- En lugar de decir “estoy aburrido, el trabajo no es interesante”.
- Diga: “Quiere más propiedad, mayor impacto”
- Si va de una pequeña a una gran empresa
- En lugar de decir, “las cosas son demasiado caóticas y poco claras en las nuevas empresas”.
- Podrías decir algo como:
- Quiero trabajar en un ambiente más estructurado.
- Me gustaría tener el potencial de tener más recursos para lograr grandes objetivos.
- Si cambian las industrias
- Di algo que te interese en esa industria. Por ejemplo, si está pasando del software empresarial a una entrevista en una empresa de publicidad, podría decir:
- “El software empresarial ha sido interesante, pero estoy buscando una industria que realmente me apasione. Recientemente tomé un curso en línea sobre psicología detrás de la publicidad y estoy fascinado con todas las piezas conmovedoras que hacen que la publicidad sea tan influyente “.
- Si entrevista para un papel similar
- Encuentre algo positivo en lugar de decir: “No me gusta mi gerente, buscando un aumento salarial en mi próximo lugar”.
- Hable acerca de cómo le interesa trabajar en un nuevo producto y diga qué le interesa de su producto.
- Hable acerca de cómo está buscando encontrar una empresa que sea culturalmente adecuada para usted. Nombra algo culturalmente sobre la compañía que se destaca:
- “Mi trabajo actual tiene excelentes personas, pero la organización en sí es altamente transaccional y no se enfoca en fomentar relaciones significativas. Según su sitio web y las publicaciones de blog, veo muchas iniciativas en torno a hacer de este un excelente lugar para trabajar. Esa es realmente mi principal prioridad en mi búsqueda de empleo y su equipo parece enfatizarlo “.
- Si te despidieron
- Explica completamente la situación. Concéntrese en un problema organizacional sobre un problema individual o de equipo.
- Aquí hay una excelente respuesta que una persona dio por ser despedida.
- Esto no te hace sonar amargo, y muestra que esto estaba fuera de tu control.
- Además, generalmente pregunto como entrevistado cuántas personas había en su equipo y cuántas dejaron ir. Para mí, esto indica que si había 40 personas en el equipo y dejaron ir a 5, eso significa que potencialmente estabas en el 10% inferior de los artistas. Pero si el equipo era de 40 personas y 30 fueron despedidos, está bien, podrías haber estado en el percentil 75, solo serías víctima de una situación horrible.
- Así que comparta esos números si muestra que usted era parte de un gran porcentaje de personas despedidas, no ofrezca esa información como voluntario si fuera una de las pocas personas despedidas.
- Si fuiste despedido
- Primero sepa que ser despedido está bien, tuve que despedir a tanta gente en mi carrera, también me despidieron, y eso no significa que no tenga la capacidad de ser un empleado excepcional, había algo eso hizo que no encajara bien. Pero, ciertamente, tómalo como una experiencia de aprendizaje y asegúrate de trabajar en ti mismo y enfocarte en encontrar la mejor oportunidad posible para ti la próxima vez.
- Expresa tu respuesta de una manera que ACEPTES que se termine, como si tuviera sentido para todos. Suena un poco extraño, pero enmarcarlo como una “ruptura mutua” y que entiendas por qué no funcionó, muestra que te tienes en alta estima. Solo desea ser parte de una empresa en la que pueda agregar el máximo valor y esté configurado para el éxito.
- Aquí hay una excelente manera de hacer girar el despido.
- No hable mal de un empleador anterior NUNCA.
- Asumir la responsabilidad de cada situación. Nadie quiere contratar a una víctima.
- Digamos que tuviste un jefe horrible (sucede), puedes decir qué hizo que fuera una relación difícil
- “Tenía un temperamento eruptivo, era difícil mantener una conversación sin que él gritara y dijera cosas perjudiciales y me cansaba”. Luego gírelo de una manera positiva o empática. “Comprendí de dónde venía la ira, era un momento crucial y había mucha presión. Aprendí a ser un mejor comunicador y una fuerza tranquilizadora, pero finalmente siento que trabajar para otra persona sería lo mejor para mí “.
Estos son algunos consejos rápidos, para revisar las principales cosas a tener en cuenta al elaborar su respuesta es:
- ¿Cuál es una buena manera de ganar dinero en Bali, Indonesia?
- ¿Qué compañías tecnológicas contratan a generalistas para puestos de ingeniero de software al igual que Google y Facebook?
- ¿Cuál es la jerarquía de títulos de trabajo entre los ingenieros de software?
- ¿Estudiar en la universidad o la universidad sigue siendo la mejor ruta para una carrera exitosa?
- ¿La mayoría de las azafatas tienen títulos de licenciatura?
- 1. No culpes, toma posesión de la situación.
- 2. Salga con un aprendizaje, incluso las malas situaciones de empleo le enseñan un montón, incluso si le muestra exactamente lo que NO desea. Y
- 3. Positividad: no importa lo que le dé un giro positivo. Cuando te ven hablando mal de otra compañía, se preocupan de que hagas lo mismo con ellos en el futuro.