Una cosa clave para recordar al calcular la compensación de un país a otro, es que las empresas suelen establecer rangos de compensación basados en las condiciones locales: mercado laboral, costo de vida, etc. En las empresas para las que trabajé, si ganaste 100k en los EE. UU. asignación a China o Francia, su compensación no sería el equivalente a 100k en los EE. UU., pero cuál es la tasa actual para ese trabajo en China o Italia (a menos que haya sido un expatriado en una asignación desde el hogar, pero esa es otra publicación completamente diferente – pregúntame sobre eso más tarde). Y podría ser 60k o 120k (generalmente más bajo que en los EE. UU. Para China), pero se basa únicamente en el mercado competitivo local y sus fuerzas impulsoras.
Muchas personas que consideran una asignación a China dirían ‘pero me pagan menos’ cuando en realidad les pagaban más o menos lo mismo cuando se tenía en cuenta que el costo de vida era más barato en China. Ahora, por supuesto, cuando la libra esterlina era más fuerte que el dólar, nadie dijo una palabra acerca de que le pagaran más por una asignación al Reino Unido … hasta que se dieron cuenta de lo caro que es Londres :-). De todos modos, estoy divagando con un poco de humor hilarante de recursos humanos.
Por lo tanto, el hecho de que la compensación equivalente de alguien aumente o disminuya debido a las fluctuaciones de la moneda generalmente no se tendrá en cuenta cuando comience un nuevo rol en un nuevo país.
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¿Qué significa eso para usted? Descubra lo que paga su trabajo en los EE. UU. Y exponga su caso de esa manera. Algunas compañías publicarán sus rangos internos (a menudo puede ver los rangos hasta su nivel de grado). Si su empresa no publica rangos de composición de trabajos, busque Glassdoor u otros sitios para ver si hay comparables. Luego hable con su gerente; Es posible que él / ella ya esté al tanto de la discrepancia, y si no, discuta algunas de las investigaciones que hizo para saber cuál podría ser un salario justo por el trabajo que realiza.
Si está comenzando un nuevo trabajo con una nueva compañía, comparta con ellos lo que espera ganar, y suponiendo que sea razonable y en su banda salarial, no debería ser un problema. Cotice su último salario en la moneda en la que lo recibió. Si intentan y realizan una conversión matemática directa, recuérdeles a) que no puede hacer una conversión de manzanas a manzanas para compensar las fronteras del país porque niega otros factores como las fluctuaciones monetarias, costo de mano de obra, costo de vida, etc. Infórmeles, cortésmente, que desea recibir una compensación justa y en línea con sus pares del mismo conjunto de habilidades, no menor debido a haber trabajado en un país extranjero. Buena suerte.