Podría seguir y seguir sobre las razones por las cuales uno no obtuvo una entrevista. El hecho básico es que, por cada puesto abierto anunciado, los reclutadores reciben cientos , a menudo miles , de currículums y otras consultas similares. Este vasto campo generalmente se reduce a un puñado de candidatos para entrevistar. Es posible que esté calificada, incluso bien calificada … pero si de alguna manera no se destaca entre el campo de candidatos bien calificados (no simplemente “la multitud” como menciona Xena Lee), todavía no obtendrá la entrevista.
Tres cosas tienen que suceder en este orden, aplicando filtros cada vez más estrictos:
- Primero, o el trabajo tiene que llamar su atención, o usted debe llamar la atención de la compañía. Puede encontrar la descripción del trabajo en una bolsa de trabajo o en el sitio web de una empresa o en un correo electrónico de un amigo que trabaja allí o lo que sea, o el reclutador encuentra su currículum vitae o perfil en LinkedIn o una bolsa de trabajo importante o su cuenta de Github o su blog o cartera o lo que sea. Tenga en cuenta que en este paso, sus materiales no tienen que ser buenos , solo tienen que existir . Bueno, está bien, tienen que ser lo suficientemente buenos como para hacer que un reclutador se dé cuenta … pero eso no toma mucho. (Ayudará si se da cuenta de un técnico experto y sus materiales son buenos; eso hace una especie de combinación del Paso 1 y la primera parte del paso 2.) Usted y la compañía se ponen en contacto y obtienen el balón. rodando para considerarlo oficialmente para el trabajo.
- Luego, alguien con un poco más de pista que un reclutador típico te echa un vistazo. ¡Usted y el trabajo deben ser el uno para el otro! Esto significa que no solo está calificado para el trabajo, sino que el trabajo (por lo que puede ver en esta etapa) también cumple con los requisitos que tenga. (Es cierto, podría obtener una entrevista sin este último, y algunas personas aconsejan ir a esas entrevistas solo para practicar, pero a menos que realmente necesite la práctica en mi humilde opinión, es una pérdida de tiempo grosera de ambas partes).
- Tienes que destacar de alguna manera del campo de candidatos bien calificados . De esto está hablando Jay Lord. Aquí es donde necesita buenas publicaciones en su blog, buen código en su repositorio, etc., preferiblemente demostrando amor por lo que hará, capacidad de aprendizaje rápido, capacidad de comunicarse y llevarse bien con las personas, etc. debe estar lleno de fotos tuyas en conferencias técnicas, no en fiestas. Tu blog debería estar lleno de cosas sobre este nuevo y genial truco de codificación que descubriste, no sobre lo que almorzaste. Su repositorio debe estar lleno de contribuciones de código abierto aceptadas en proyectos populares, y proyectos significativos propios, no tenedores intactos de repositorios de tutoriales. Para un desarrollador junior, especialmente recién salido de la escuela, quizás buenas calificaciones y / o una escuela de primer nivel, o recomendaciones en LinkedIn de sus profesores.
Por supuesto, todavía no hay garantía en este momento. De las miles de consultas, puede haber cientos de solicitantes calificados, docenas de muy bien calificados y aún demasiados para entrevistar a quienes se destacan dentro de eso . Pero al menos ahora eres uno de un grupo de, digamos, diez, en lugar de miles.
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Veo que aún no ha completado su perfil, así que no sé en qué etapa se encuentra (por lo que sé, puede ser un carpintero retirado que pregunta por curiosidad), pero si es relevante … deje ¡Sepa lo que hizo y cómo funcionó!