Si el coeficiente intelectual de uno está por encima de la media para el programa, es mejor no mencionar ese hecho, para no parecer un arrogante.
Para el registro, he gestionado equipos de desarrollo y grandes proyectos.
Un jefe sabio una vez me enseñó que la contratación se reducía a descubrir tres cosas:
- ¿Qué empresas con sede en Silicon Valley que trabajan en realidad virtual / realidad aumentada contratan ingenieros de software?
- ¿Cuál es el trabajo casero geniune en línea?
- Cómo conseguir un trabajo en Qlikview como un nuevo
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- ¿Cuál es la mejor manera de conseguir un trabajo como asistente de investigación para un profesor?
- ¿Pueden hacer su trabajo?
- ¿Harán el trabajo?
- ¿Encajarán?
Si quiere un trabajo, no puede simplemente sentarse en su trasero y pensar que sus credenciales lo conseguirán.
Si quieres un trabajo en una gran empresa, debes prepararte. Necesita averiguar todo lo que pueda sobre esa compañía. Puedes apostar que tus competidores lo harán. Debe poder convertir lo que ha aprendido en preguntas que puede hacerle a su entrevistador que demuestren que realmente está interesado en trabajar para esa empresa, en lugar de simplemente conseguir un trabajo y cobrar un cheque de pago.
También tendrá que ser consciente de sí mismo. Investigue un poco sobre las entrevistas conductuales y descubra qué tipos de preguntas se le harán.
Te puedo decir esto. Las credenciales académicas son buenas. Pero prefiero contratar a una persona motivada que trabaje bien con otros que a alguien con excelentes credenciales académicas que no parezca motivada para hacer el esfuerzo de maximizar sus posibilidades de ser contratado.
Tu título te conseguirá una entrevista. Tu preparación te conseguirá un trabajo.