Divulgación: trabajé en Price Warehouse Gurgaon del 26 de abril de 2016 al 21 de agosto de 2016.
Este proceso variará de un departamento a otro (estaba en la SBU Assurance), así como al nivel al que está solicitando.
Me uní como estudiante de primer año de Hans Raj College, Universidad de Delhi, a través de sus prácticas en el campus. Sin embargo, tuve algunos amigos que presentaron su solicitud fuera del campus y a través de referencias, y me dicen que el proceso es prácticamente el mismo.
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- La primera ronda es una ronda de eliminación escrita. Esta es la prueba de aptitud básica común a la mayoría de las empresas, cuyo objetivo es eliminar a los candidatos absolutamente inadecuados. La nuestra ocurrió en una computadora y duró alrededor de 90 minutos, y tenía preguntas básicas de aritmética, razonamiento lógico y corrección del lenguaje. Si bien no se nos informó el límite para este documento, alrededor de 50℅ solicitantes fueron eliminados mediante este proceso.
- Aquellos que calificaron tuvieron que ir a dos rondas de entrevistas: RRHH (donde se te hacen preguntas básicas sobre ti, tus objetivos profesionales, tus antecedentes, aproximadamente 10 minutos de duración) y Técnico. (No hubo eliminación después de la FC). Esta ronda técnica es la ronda más importante, donde se le cuestiona sobre la competencia técnica para la publicación que está solicitando. En un nivel más fresco, las preguntas eran muy básicas, y el entrevistador fue muy útil, si te atascaste.
- Si califica el técnico y los recursos humanos (alrededor de 10℅ del grupo total), está invitado a su oficina para una ronda final de socios, donde se sienta con un socio de su departamento (alrededor de 10-15 minutos) y responde a ambos preguntas y otras preguntas generales (me preguntaron sobre mis pensamientos sobre Modi, y respondí favorablemente, a pesar de que era 2015, ¡y él no era tan popular como lo es ahora!)
Todas las rondas son simples y el personal es muy útil. Todo el proceso tomó 3 días de principio a fin.