Hay dos principios incrustados en su pregunta …
Principio 1: Ganar experiencia
Nada triunfa sobre una amplitud y profundidad de experiencia en la construcción de una carrera profesional eminente y una personalidad como un activo valioso para los empleadores. Este principio dice: elija sus oportunidades para obtener la mejor experiencia posible y esté preparado para hacer sacrificios proporcionales para obtener esta experiencia, especialmente al comienzo de su carrera.
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Principio 2: Nadie tiene derecho a esperar que des algo por nada
Seamos sinceros; hay una palabra para eso. Sin embargo, las experiencias de muy alta calidad tienen valor y el intercambio de su tiempo, esfuerzo, compromiso y trabajo para esto puede ser proporcional. Sin embargo, en la mayoría de los países desarrollados, existe una legislación sobre pasantías y otras formas de trabajo de prueba, lo que significa que no está permitido esperar que las personas trabajen gratis.
Conciliar tu situación
Los gerentes de proyecto necesitan una serie de rasgos de actitud y habilidades. Entre ellos están:
- pragmatismo
- entusiasmo
- Sentido de valor, y
- la capacidad de negociar
Entonces, en tu lugar, estaría evaluando tu oportunidad cuidadosamente. Vería qué activos de negociación tiene (qué puede ofrecer y qué podría pagar su posible empleador que les parecería un buen valor).
- Si le pagaran, ¿qué le ofrecería que no ofrecería otra mano de obra gratuita potente? Esto lo ayudará a presentar el caso para el pago.
- Si no te pagan en efectivo, ¿qué podrían asegurarte que obtendrás para que realmente valga la pena?
- ¿Cuáles son los mecanismos para romper el acuerdo, si no está funcionando para usted?
- ¿Qué querrás obtener de la experiencia?
En conclusión
No dejes que nadie se aproveche de tu entusiasmo, inexperiencia y necesidad de seguir adelante en tu carrera. Pero adopte un enfoque pragmático para invertir en su carrera.